如果你到Microsoft和IBM网站上去看他们自己出来的对比结果,
你会发现用中国的一句古话来形容是再贴切不过了:公说公有理,婆说婆有理。

解决方案 »

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    与windows操作系统具有更好相容性,可以通过windows的域控制权限。Office2004新增了公文流程定制,文档安全控制等新功能。
      

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    Lotus 已是昨日黄花,如果用,还是用exchange
      

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    三类产品各有优劣  纵观当前OA市场,我们可以简单地把OA系统划分为三类:  第一类是基于IBM Lotus Domimo/Notes平台开发的OA系统。这类系统在中国的用户量相对较大。典型的代表产品有蓝凌、金蝶开思、合强和凌柯等软件公司的OA产品。这类软件的优点是,它和Lotus系列的其他软件如Sametime、Quickplace等的集成度比较高,还能利用Lotus提供与关系数据库和大型ERP软件如SAP、Oracle、Peoplesoft的接口。其缺点是,平台不够开放,存储结构不是建立在关系数据库平台上,大数据量下的频繁CRUD(创建、替换、更新、删除)操作会大大降低性能。根据IBM对Lotus系列产品的发展路径图,Domino平台存储将会基于DB2平台,同时完全支持J2EE平台,但对于现有客户来说,这是一笔较大的升级成本。对于马上要用的客户来说,这不过是望梅止渴。  第二类是基于微软Exchange平台开发的OA系统,这类系统用户数量也不少。比较典型的有京华网络的ExOA、领航OA等系统。这类软件的特点是和微软的产品高度集成,而和其他系统(如企业的ERP、CRM等)的集成需要定制开发来完成。因为这样的OA系统几乎需要从头开始开发接口,工作量很大。由于Exchange 也没有采用关系数据库的存储方式,和第一类Lotus产品一样存在大数据量情况下的性能问题。  上述两类软件是国内OA市场上的主流,基本占到国内OA软件的90%以上的市场份额。  第三类是基于应用服务器平台和关系数据库开发的应用系统。由于Domino和Exchange在海量数据上的性能限制,于是部分公司在基于应用服务器(J2EE,.Net等)和关系数据库来开发OA系统。比较典型的有Exact E-Synergy、泛微软件的eCology以及华炎软件的HotOA。  这类系统的优点是和其他系统的接口相对容易,由于使用了关系数据库系统,处理巨量数据时性能有大幅度提高。缺点是工作流引擎和安全机制都是软件厂商自主开发,难以形成比较成熟的产品。有部分厂商OEM别的厂商如Ultimus的工作流引擎,来开发OA应用,产品的成熟度会大幅度提高,对原有市场上的主要产品就会形成比较大的压力。  总体说来,国内OA市场上的OA产品都不够成熟,各家产品的特色和缺点一样明显。和其他比较成熟的应用系统如财务软件相比,还有很大的差距。基于同样的原因,这也导致了国内OA厂商的规模都不大。  ◆ 选型要细思量  选择OA软件,不能仅仅着眼技术,需要考虑多方因素,还应该看公司实力、产品功能对需求的满足程度、实施能力和价格等因素。  首先,明确自己的需求。如果没有明确的需求,就会被产品供应商牵着鼻子走。很多时候,用户在选择软件的时候,由于没有清晰的需求,导致选型的过程变成了软件测评博览会。有了明确的需求,就可以根据自己需求、产品的功能,及二者的符合程度来选择合适的产品。  其次,考察OA厂商的诚意和实力。没有诚意的OA厂商,不会重视你。而仅有诚意是不够的,如果OA厂商没有相当的资金实力和技术实力,也无法最终有效解决问题。  第三,考察技术架构,灵活性和开放性不好的技术架构会让企业付出代价。因为企业的内部流程不会是一成不变的,因此OA系统也会经常调整。如果OA系统的架构不好,降低了系统的柔性,就会在系统接口、可配置性、内部集成性上留下隐患,导致系统封闭和僵硬,不能适应变化。特别是企业内部都有一定量的信息系统在运行,OA系统和现有系统集成和兼容问题,也是OA选型中需要注意的一个因素。  第四,看项目团队和实施方法。OA是一个企业应用软件,实施过程不是简单的软件安装,还有繁琐的设置和大量的培训工作。没有好的实施项目团队,会导致项目失败。如果实施过程是一个黑箱的话,也是不能够令人放心的。  最后,要选择性价比合适的产品。  ◆ 实施把握两个关键  一个OA项目的成功实施,不仅要关注软件的选型和实施过程,还应关注企业内部因素,主要有两个方面:  首先,一定要把项目目标和项目范围界定清楚。项目目标被模糊,实施范围不断蔓延,最终导致失败。如项目实施范围具体落实到项目书上,就要清晰地从两个部分表述—组织范围和应用系统模块;再进一步地界定企业总部实现邮件、日程安排、行政工作流程和内部文档库,以及和财务、客户、人事之间单向传送汇总数据。这样就表达了一个清晰的实施范围。  同时在实施过程中要重点关注用户的心态转变。在OA实施过程中,如果得不到企业高层、中层和广大基层员工的大力支持,并成功实现工作方式乃至企业文化的转变,即使系统一时上线,最后也会反弹,应用效果也大打折扣,达不好预期目标
      

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    专业的oa网站看看