因笔试题泄漏,公开笔试题目以及参考答案, 供大家参考。http://elwin.blogchina.com/blog/article_84602.1080323.htmlAny suggestion would be appreciated。心情郁闷,可能要重新出一份笔试题。

解决方案 »

  1.   

    想知道比如使用Server.Transfer写成Server.TranXXXXX(记不清了)给分吗?=.=!!
      

  2.   

    我没用过C#都能进很正常,一个以前搞java的,刚刚接触了一下C#也做了80多分。
      

  3.   

    没用过C#都能进很正常,一个以前搞java的,刚刚接触了一下C#也做了80多分。
    不小心多打了个"我"字
      

  4.   

    to : 回复人: v192(魔渡众生) ( ) 信誉:99  2005-03-11 15:48:00  得分: 0  
     
     
       想知道比如使用Server.Transfer写成Server.TranXXXXX(记不清了)给分吗?=.=!!
      
     
    给!
      

  5.   

    To  silentwins(原谅我当天不懂得珍惜只知任性...)  :哪些是微软的试题?
    请给出相关链接。
      

  6.   

    公司急聘,有南京的C# .NET兄弟要找工作,欢迎QQ联系184792964
      

  7.   

    公司急聘,有南京的C# .NET兄弟要找工作,欢迎QQ联系184792964
      

  8.   

    一看就不是大公司,大公司只考跟技术不沾边的题,赫赫,开个玩笑~~~~~~~~对第9题答案提出抗议,我的写法:                  Response.Write(FOO(0,1,1));    //这里可以把0,1作为第一次计算
    //n1开始数,n2每次计算的结果,p为计算次数
    private int FOO(int n1,int n2,int p)
    {
    if(p==30)
    return n1 + n2;
    else
    return FOO(n2,n1 + n2,++p);
    }
      

  9.   

    不错。。学习到不少东西。。THANKS 楼主!
      

  10.   

    个人觉得做程序这个东西,没有必要出什么什么样的笔试题,就给一个实际的问题,让他上机解决,调试。不用管他是怎么解决的,问网友,查资料,或是以前做过直接copy,只要能解决问题就行。没必要延续中国一直的应试体制,动手能力才是最重要的。
    搂主可以设身处地想想,要做好一个程序,涉及的东西方方面面,如果你的应试者同时给你出一份试卷你能否答的上来?能的多少分??其实大家都是做技术的,有很多东西我们都知道只要摸着了开发环境,有了internet和sdk,做不出来才有鬼。是吧?
    所以个人认为,很多大公司那种‘乱七八糟’的问题考验一个人的团队合作和敬业精神才是最重要的。
      

  11.   

    如果物质条件和时间允许的话,可以不笔试。如果没有好的OO思想,能上internet 能查sdk未必拿的了满分。笔试题只针对技术,考验一个人的团队合作和敬业精神在面试上谈。
      

  12.   

    to  Bmonkey(火车票真难买|怀念绵阳山上的日子.308) 你应该没有好好研究过笔试题目,笔试题目中大部分考了面向对象的东西,以及一些基础知识.只要有编程基础的人,完成一些基础的知识应该不是问题,根本不需要查sdk和internet,而面向对象的东西,你觉得sdk和internet能提供的话,就在上面慢慢找吧。
      

  13.   

    页面传值回答xmlhttp给分吗??
      

  14.   

    看了,应该不是大公司!
        楼猪不要生气,原来我去一家大公司应聘的时候,他们根本不考具体的程序的东西,当时有几个题我隐隐还记得:
        一:叙述泰勒公司及其应用
        二:用连表实现汗落塔(用中文口述也可以)
        三:用英语写你对面向对象的认识和感受(要求和三个代表切实结合)
        四:请用反证法证明电脑不能够代替人脑
        五:最后一个题60分。
    设一个散列表包含hashSize=13个表项,.其下标从0到12,采用线性探查法解决冲突. 请按以下要求,将下列关键码散列到表中.
    10 100 32 45 58 126 3 29 200 400 0
    (1) 散列函数采用除留余数法,用%hashSize(取余运算)将各关键码映像到表中. 请指出每一个产生冲突的关键码可能产生多少次冲突.     
    (2) 散列函数采用先将关键码各位数字折叠相加, 再用%hashSize将相加的结果映像到表中的办法. 请指出每一个产生冲突的关键码可能产生多少次冲突.
      

  15.   

    to  lxstruggle(大好是中华) 本来就不是大公司,开发部目前只有十几个人。大公司可以招优秀的有潜质的人才慢慢培养,小公司没有这个成本, 招的人要立刻能工作,而且宁缺勿烂。招聘的目的不一样,出的题目当然不一样。
    另外,我不推崇许多公司的所谓的"人渣战术",招一大批廉价的劳动力。
    所以筛选的比率很大。