微软亚洲工程院院长的苦恼(我们应该清醒的认识到和印度同行们的差距)

lasersong2004(路宋) 说的有道理！企业以外，教育体制也是一个问题！而且是个大问题！

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  1.   

    非常同意：lasersong2004(路宋) 
    并非怨天尤人，而是现在的公司招人都要有经验的，说白了就是不想培训，另为国内的所谓计算机专业据说在国外根本就没有，我们也许是宏观调控下的牺牲品，到了学校，一片茫然，连老师都不知道要教什么，老师都不能给学生一个正确的导向，在这种情况下，能招几十个人就不错了；诚然，我不否定有自学成才的人，但是，太少了，而且所谓的自学成才的可能就是上面说到的那10000个人吧！他们在学校应该是一批狠优秀的人了，可结果怎么样？居然挑不出100个人 ……
      

  2.   

    微软亚洲工程院院长并不说明什么.张宏江得简历
    http://research.microsoft.com/asia/group/team/story/zhanghj.asp国内有才能得人多了去了.微软亚洲工程院一万人中都找不到100个人,说明了什么?
    我不认为说明这一万个人平均水平差.张宏江本人从郑州大学毕业得时候是否是这一万个人中的一个."在张宏江看来，真正懂软件工程的人，要能把用户的需要转换成软件的功能"
    需要的只是这样的人,这很难找嘛?
      

  3.   

    1、的确我国的软件工程水平很底（毕竟不是我们的dd）,的确不能和印度比。
    2、但我觉得也不全是我们的不是，想这些年，微软在我国办了多少培训和认证，我国又有多少人去参加了，连这些人微软都看不上，微软不是自己打自己的耳光？
    3、而且微软的招聘思路也不对，既然是招聘毕业生，就应该将要求降低，并注重培训，现在对于大多数毕业生而言，哪里都有象他一样的机会（当然不否认他很厉害），可以这样说在大多数软件公司，能达到要求的也不会很多，更何况是毕业生。
    骂一句：TNND！
      

  4.   

    lasersong2004(路宋) 说的有道理！
      

  5.   

    hehe
    看来又要搞讲座了
    我等你来