求涨姿势!个人经验:
一般会问做过点啥，而且刨根问底，懂的就看他说的对不对，不懂的就让他给解释到我懂。好处是可以过滤掉虚假简历的，顺便涨姿势。
另外会问点比如：为什么镜子里是左右相反，而不是上下前后？ 主要就是感觉靠不靠谱了，碰到过说“人眼看到东西其实是反的，大脑处理之后的blabla”之类完全听不懂的回答。
一般会问做过点啥，而且刨根问底，懂的就看他说的对不对，不懂的就让他给解释到我懂。好处是可以过滤掉虚假简历的，顺便涨姿势。
另外会问点比如：为什么镜子里是左右相反，而不是上下前后？ 主要就是感觉靠不靠谱了，碰到过说“人眼看到东西其实是反的，大脑处理之后的blabla”之类完全听不懂的回答。
一般会问做过点啥，而且刨根问底，懂的就看他说的对不对，不懂的就让他给解释到我懂。好处是可以过滤掉虚假简历的，顺便涨姿势。
另外会问点比如：为什么镜子里是左右相反，而不是上下前后？ 主要就是感觉靠不靠谱了，碰到过说“人眼看到东西其实是反的，大脑处理之后的blabla”之类完全听不懂的回答。我是根据他提供的案例去问，比如你的网站怎样用session和cookie登陆，怎样异步提交验证什么的，答得都不错，肯定是有备而来...但实际一上机做东西满不是那回事
后面那种问题貌似大公司比较喜欢用？对于小公司来讲是好是坏呢？
你说的确实有道理
但反过来想想，现在这个社会就比较浮躁，web产品迭代也快，加之很多现成的可利用的产品
即便基本功不扎实，如果思维灵活，善于利用和组合现有资源，应该也是人才吧
你说的确实有道理
但反过来想想，现在这个社会就比较浮躁，web产品迭代也快，加之很多现成的可利用的产品
即便基本功不扎实，如果思维灵活，善于利用和组合现有资源，应该也是人才吧
我觉得是人才。不过水很深，要是碰到几个能吹到死，但就是没搞定问题的人，真是要吐血的。
每次面试，都比较怕面试官会人肉我的邮箱、作品，因为那样就可以看到我在CSDN上的各种抱怨牢骚。
你说的确实有道理
但反过来想想，现在这个社会就比较浮躁，web产品迭代也快，加之很多现成的可利用的产品
即便基本功不扎实，如果思维灵活，善于利用和组合现有资源，应该也是人才吧
我觉得是人才。不过水很深，要是碰到几个能吹到死，但就是没搞定问题的人，真是要吐血的。
上机很重要，说的都比做的好听
每次面试，都比较怕面试官会人肉我的邮箱、作品，因为那样就可以看到我在CSDN上的各种抱怨牢骚。
换个小号转载技术贴，发发心灵鸡汤
既不远离php技术范畴，又可以测出应聘者的能力和潜力我觉得自己以前碰到过的一个问题可以拿出来试试：http://bbs.csdn.net/topics/390821458
不考理论，一个比一个背的熟，直接看解决问题的能力
<?php
include('a.php');
?>
请问这一步都做了什么！
好吧，陆续也面了一些，我注重两点 这个程序员是否细心，是否有学习能力。 其实你让他上机 即使他答出了你的问题 也并不能说明他就是适合你的，终归到底还是需要在试用期里体现出来。相对来说 PHP已经够简单了，你还想怎样呢,当然 我也招过其烂无比的前端,皆因觉得做开发的人应该是有一说一有二说二信了他简历上的 各种精通.... 学习能力还是非常重要的，现在不懂可能只是没接触过，你也不能指望一个刚毕业的学生有多少经验，那么写了工作经验有XX 年的 这种现在看来较少更换工作,因为要么换了语言，要么安逸得很不想换了，要么已经换了岗位了。昨天面了一个，因为是朋友的师弟，所以也算特别照顾 没有问更多技术上的东西，不过回过头来不厌其烦的问了一堆 中午能不能放个凳子睡觉啊，balabalabala.... 虽然说起来也没有什么问题，但是问的人在问这些的时候有想过我的感受吗?
是否应该更多的考察面试者分析问题、解决问题的能力？（但是好像也想不到比较好面试方法）
或者是其他的一些通用能力？比如通过面试算法来考察面试者足够聪明。
或者考察面试者的学习能力如何？
1.大概要掌握什么技能? php, js query tp
2.要掌握到什么程度 ?该程度对应多少的待遇?
3,是否需要案例,案例要注意什么呢