那个地方的,唉,同是苦命人罗
解决方案 »
- spring 3.0.3+hibernate-3.5.3 配置出现如下错误提示,望请各位朋友给予帮助,在线等待
- JAVA2D中如何从右到左写字符串
- org.apache.commons.httpclient.HttpMethodDirector executeWithRetry的问题
- java网络编程~~~大哥大姐帮忙呀!!
- 好着急 :sql sp3安装问题!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- ServletContext,ApplicationContext,WebApplicationContext之间什么关系呢??
- 讨厌的EJB死锁,谁有好的方法
- 奇怪问题:Unknown terminal field
- 跪求weblogic workshop中使用水晶报表的问题。
- 编译错误,菜鸟问题,急!
- 求??????
- hibernate的菜鸟级问题
2.合同带有欺诈行为.
3.损害国加利益.
4.合同形式不合法.(合同手续)
5.意愿表示不真实.
6.伤害第三者利益.
7.平等主体(在双方平等的前提下签订合同).
A.试用期内劳动者可随时解除劳动合同,不需交违约金
B.除非的在合同中已经明确说明"提前一个月通知公司离职,就不用赔约金".
C.如果公司对你没有缴纳相关保险,可与此为借口,要求解除合同.劳动合同法:劳动者随意跳槽不行了
《劳动法》中规定,劳动者跳槽前30天应告之企业,但现在仍存在着员工想走就走,以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定:“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案,不给转走保险关系,不给新单位出具证明等,这就对随意跳槽行为带来了约束。
劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确
新《规定》中明确了劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的要进行赔偿,赔偿内容包括以下三项:一是用人单位为录用劳动者直接支付的费用,二是用人单位为劳动者支付的培训费用,三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
这个是原则性的法律许多地方不是这样的,只要你违约,就需要交违约金的;因为私下了解清楚一些