求薪资系统的一个编程思路

Question

    薪资系统里，因为有很多项目是经常变动的，所以不可能在程序中写死。我看过一个东软开发的系统，里面可以让用户自己定义薪资的项目和计算方法。
    比如，我可以定义一个“奖金1”，定义一个“考核指标1”，“考核指标1”可以通过界面输入或者批量导入。在程序的界面，用户可以自己定义“奖金1”的计算方法，定义如下：if 考核指标1<1 then
   奖金1 = 1000 *0.5
else if 考核指标1>2 then
   奖金1 = 1000 *2
else
   奖金1 = 1000 *考核指标1
end if
    用户定义完成后，程序可以根据用户的定义自动计算出每个员工“奖金1”的金额，请问这个在程序里该怎么设计，求思路。这里的各项指标仅仅是举例，可以有很多，计算方法的定义也是举例，可以包含各种逻辑关系和运算，格式就是这样样子，程序要能满足各种定义的计算..................

Answer 1

以前也给自己公司搞过一人事系统，其中涉及了到相对简单的财务模块1。你的薪资项（比如奖金，加班费、补助、基本工资......）要是可以配置的（增、删、改）  这样可以定义一个表T_ITEM
2。就是员工我薪资表：  主要：员工id，薪资项ID，时间信息（年月），金额
3。关于你说的考核项（比如出勤天数，销售额.....)，你可以定义一张表，
               id  name  comment
4。员工的考核值
              id    考核项id  value（建议定义多列，根据逻辑，有为int值，或者为varchar值的，根据实际需要）
然后，你的考核规则去程序中完成。。或者用存储过程来完成先可以根据考核项，及你的业务逻辑，算出各个薪资项，插入员工的薪资项中，最后才计算员工工资。
这样工资也可以算出来，也可以列出薪资项
像这种行政、财务项目，真的是可大可小。要简单也行，要复杂就有很复杂的做法。

Answer 2

类似报表统计。我们是定义了几大类规则。  1。 区间规则 ，比如在 1 —— 100 值 为 1000 *0.5  100 —— 200 值 为 1000 *0.3 。  2。表达式规则：avg(max($D,1000*03),min($D,63),$D<90?90:$D) ......  3.排名规则 : 1 80 ,2  70,3 60....
  ...
然后用jep 进行运算的。这样就是对用户要求要高点。

Answer 3

  可不可以像discus论坛积分系统一样  
    设置一个动态表格，可以动态新增和删除 修改  这样就可以满足不断变化的需求
   

Answer 4

也不是不可以做，你的需求。。你可以根据需要，给他一个界面，让他配置考核规则，以及工资的算法。最后，你在后台，根据他配置的规则，生成一个sql语句，存储到数据库中。在算工资的时候，调用就可以了。

Answer 5

 职责链（Chain of Responsibility）模式

Answer 6

我们这里每个月的工资项目经常变更的，非常频繁，我们的薪资系统可以经常调整的（这个系统是东软用java做的，看不了代码），我现在做的是个考核系统，和这个差不多，.....

Answer 7

关键是如何根据规则生成sql，一个一个规则去解析，然后拼sql？！太麻烦吧.......

Answer 8

不清楚具体的业务系统要求，单从这一个需求上看，给出如下建议：首先定义两个实体：考核指标和奖金，简单的可以是ID+Value属性。然后定义考核标准，具体的考核标准不论怎么变化，最终体现出来的一定是这样一句话：
如果某个考核指标达到某个标准，发放某个类型的奖金，发多少。举个例子来说是这样：
如果任务完成度大于80%，则任务奖金发放100%。
如果任务完成度大于70%，则任务奖金发放50%。
如果任务完成度小于70%，则任务奖金不发放。根据上面的分析，定义奖金计算规则实体：考核指标+指标最低值+奖金类型+发放比例要求考核指标相同的规则是互斥的，即相同考核指标只能满足一条规则，不能同时满足多个规则。程序处理时可以根据考核指标依次处理，UI界面可以使用表格的形式展现，这样如果考核标准变动时可以不需要修改程序，让系统使用者自行设置就可以了。上面只是个参考思路，考核指标的条件可以扩充，奖金发放的形式可能是百分比，也可能是定额等等，根据你的实际业务需求修改吧。