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还有:其实这就是公司筛选人的借口和时机。欲加之罪, 何患无辞。如果公司在日常观察中发现这个人不错,即便答辩的app不怎样,也不会有人提出异议。如果公司不想留某人,他做的再好,公司也会鸡蛋里挑骨头。
确实是在上班时间做个与公司业务无关的app。有一个月时间:当然也包含了总结ppt之类。