兄弟现在要做一个人力资源系统，谁有好的想法，给个建议！

我们公司也有一个做HRM的项目，可惜出了很多问题，现在项目要重新立项，给你一个提醒吧：
   HRM的需求分析非常重要，在编码之前，一定要将软件的范围制订好，因为HRM的需求变更太多（往往如此）。
   看网上别人的东西，没什么意义，至少对你的项目没有太大的帮组

解决方案 »

  1.   

    每个企业的人力管理都不同－－但在中国有个共同点：报表繁多而且复杂，还往往很不规范。随便几个难以相关的东西凑到一起就要出个报表。所以作出灵活的自定义报表系统是很重要的，否则别说维护起来繁琐了，就是验收的时候也难以让用户满意。
    更加重要的是，要明确界定用户的需求，切忌使用“完成XXX等...”这样的字样。比如，需要交付多少张完成的报表（如果加的话，要加钱）都要说清楚－－即使有自定义报表系统，用户还是想要现成的。
    一个项目有三个点需要抓住：时间、范围和费用，控制好了就成功了。
    一个企业要上系统，需要靠企业的领导强力推行，然后我们开发方才好做，才能得到企业员工的有力配合和支持。
    先说这么多吧……
      

  2.   

    网上有很多这样的源码  
    你可以参考一  不一定是最好的  起码还有点帮助
    www.cncode.com
      

  3.   

    要考慮用戶的實際情況，如最好不要採取.Net寫的啦，說不定有的用戶還在486用Win95。
      

  4.   

    看你的HRMS是给谁用的了，是全部员工都用吗！那就最好不要用dotnet写，连ie都需要6才行的呢！！！如果人事部用，呵呵，那你就放心用高级的吧！！！估计，他们还正好要求换机器呢了！！呵呵，我就是做HRMS的，，，和上面的同志的意见一样，需求一定要把握准，哪怕多花点时间，也一定要在文字上，准确才可以！！！我做了n个HRMS的项目了，一个感觉，，，中国做人力资源的，，，真正有水平的人没有几个！。。结果，那个乱七八糟的需求啊，还真tmd的多！！！而且有时候还牛的不得了！！！和他们谈一点先进的管理的东西啊，希望他们可以在上系统的时候改变的啊，结果，反倒被他们狂掘一顿啊，，，kao
      

  5.   

    兄弟，我现在也在开始做HRMS的项目了，但是还不知从哪里下手：
    负责人讲要用ASP与SQL2000一起来做，让我只负责页面，不管后台数据库，做SQL的
    提供给activeX,然后我只需要从activeX上提取数据就行，但是我现在还是一头雾水，请兄弟帮帮我。谢谢！
      

  6.   

    用activex吖，，呵呵，，，可能会太慢吧！
      

  7.   

    我的系统是给全体员工做的。公司是分销企业，在全国范围有很多分公司，人员流动频繁。我打算用asp.net+sqlserver。公司的机器不存在问题。大家再提提建议，欢迎高手！！！！