有.NET高手吗？有公司要招几个。

Question

kao，什么介绍也没有
你当程序员是垃圾啊，招几个就招几个

Answer 1

呵呵，大家这么大火气，那就介绍一下。创业阶段的小公司，正在做一个管理软件产品，准备用ASP.NET为框架，加上COM来做，需要熟练掌握.NET技术的程序员。待遇可面谈，不低于3000，但希望找有事业心的能共同创业的人，而不仅仅是出卖技术换薪酬的技术工人。大家满意了吗？有什么问题可以继续提，有问必达。最近行业不景气，大家要调整好情绪，努力奋斗，不要只是那么多怨言。

Answer 2

作过www.aspxcn.com中的论坛算高手吗？

Answer 3

to:killideadd()
   发个简历看一看喽。

Answer 4

to： Elsa_Fent(宪兵队) 
呵呵。不是包皮公司，也不是皮包公司，是个小公司。

Answer 5

to:issacgao(创业者)
我现在只是评估一下看我跳槽如何。
暂时还不想，估计明年会跳槽.不过在北京也太远了。别的福利不知道如何？
不过估计去北京可能不大。

Answer 6

to: jackyhx(一杯红茶，几句实话) 
不要这么偏激。
1、你相不相信共同创业？
2、如果你有股份是不是还是急功近利？
3、做程序员为什么不能长久低做下去？经验越丰富水平应该越高。
4、如果我得利你受苦是剥削，如果我们大家都艰苦一些来谋得未来更大
的发展，算不算精神幌子？你来我们公司咱们交流一下吧。
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对（创业者）的几点看法。
1.急功近利是逼不得已，就算做出了事业，利益最大的还是老板，打工仔
就永远是个打工仔。说不定干不了两年就给踹了
2.做程序是青春饭，年轻的时候不多赚点钱以后怎么样老，看病？
3.对于你们这种以事业为幌子增强剥削比的小公司我见多了，都是精神幌子，
精神食粮能养活人吗？

Answer 7

to   issacgao(创业者) ( ) 
1.做程序员为什么不能长久低做下去？经验越丰富水平应该越高。
这必须建立在还能做的基础上，到了40，50岁的时候你还在写程序，唉，不久矣

Answer 8

to   issacgao(创业者) ( ) 
时代不同，现在没有物质刺激，找不到高手了。
你这个待遇，3年之前我就超过了。

Answer 9

kao,楼主说的好听哪！创业的时候我连数据录入都做，公司为了省钱演示光盘也要我做，说什么年底分红，结果500块把你打发了。现在一脚被蹬了！TMD，比被女朋友瞪了还难受！暂时的利益不能保证，长远利益不敢想如非非，除非公司是自己的。

Answer 10

象这种公司还是不要去的好，我就上过当，kao，当时讲的比什么都好，公司有点规模后，什么人都有，现在这种社会是哪里有钱且能学到东西就到哪里去

Answer 11

我们可以联系一下吗？
本人做网站程序2年，一年的asp,一年的asp.Net 现在已经用asp.Net完成1个项目BS结构的！1个大型网站；
我就在北京，现在不想在单位做了！（单位没有比较新颖的项目）
可以给我发Email:[email protected]能具体的谈一下你的项目需求和要求；
对了！工作地点最好在海淀区;

Answer 12

我也在北京，.net经验一年。 ASP三年。  地点朝阳要求...怎么也要6000以上吧？

Answer 13

To： TonyDaiShui(拖泥带水) 
    我们不是和任何人较劲，也不会从任何员工的牙缝里来挣钱，如果一个
公司是通过这种方式而不是通过业务的发展来挣钱的话，这个公司也就离倒闭
不远了。因为我们是创业公司，资金确实有限，希望资金能够得到最好的使
用，给员工的待遇确实比不上成熟的大公司，所以我们希望员工对我们所做的
事业有兴趣和热情，能和我们一起创业，而不仅仅是看重待遇。当然，在条件
允许的情况下，我们会尽最大努力来为大家提供尽可能好的条件，以解除大家
的后顾之忧。To:： jackyhx(一杯红茶，几句实话) 
    中国软件业的现实确实是越年轻越好，年龄大了自己再做开发都觉得丢人，
我认为这主要是缺乏对程序员长期利益保障的缘故。使得大家做开发不是为
了兴趣和发展，而仅仅是为了获得受益。其实在美国，在微软，年龄大的程序
员有丰富的经验积累，是公司最宝贵的财富。
    如果大家已经过了创业的时期，现在是想获得回报的时候，是希望到一个
有良好待遇和稳定收入的公司，那么可能我们公司的情况确实不适合大家，我
们也认为大家不应该再和我们一起奋斗，同时承担风险。祝大家好运！To:da_peng(大鹏) 
    现在中国社会最可悲的就是信任的丧失。所以你的情况我表示理解。创业
最重要的就是团队中的相互信任和完美配合，这样才有共同的利益和共同的未来。To:： fjian37(剑客) 
    一遭被蛇咬，十年怕井绳啊！股份是可以的，只要大家能力能够互补，
能够志同道合，能够齐心协力。To： blackcatiii(ljh) 
    谢谢你的理解。你说的情况确实如此，如果自己根本就不看好所做的方向，
那么什么共同创业都是扯淡，没有好的待遇根本不要考虑了。至于我们公司
具体的业务方向，恕不能在此公布，如有兴趣，欢迎来信交流，基本上，我们
是做企业管理软件的。to:： cnuninet(骑马倚斜桥)  kinglht(爱新觉罗至尊宝) 
    谢谢！to:： sra(sra) 
    我们在海淀。不知你的具体情况，欢迎来信交流。

Answer 14

有.NET高手吗？有公司要招几个.
                          ~~~看这标题很是不爽，不知道为什么，改成要
                             几斤得了。

Answer 15

谢谢大家！不过还是请对管理软件市场和创业有兴趣的。NET高手来信联系一下。

Answer 16

再回过头来看看我们的这位创业者，难道你们就不觉的他在不到100个小时的时间里变化太大了点嘛？看看他当初发帖时的标题：有.NET高手吗？有公司要招几个——这语气与在劳务市场招民工的包工头如出一辙（有会抹灰的吗？我这要几个）。发出后看效果不好（不过他认为还没那么糟糕），便改口说：
呵呵，大家这么大火气，那就介绍一下。——语气中不自觉的轻蔑和藐视，什么叫“那就”介绍一下，似乎在他眼中本不屑介绍的事情，因为有人要求才少带角说一下，算是对我们的一点照顾。大家满意了吗？有什么问题可以继续提，有问必达——这句话大家不觉的耳熟吗？想想影视剧中下岗职工在厂门口
堵住厂长时，在经过漫长的解释后，厂长不都是会高高在上的对职工们说这样的话嘛！但在实际生活中那个厂长最后真正解决职工的问题了哪？！
在几个一星二星上将发言后（这些人在论坛中还是有些权威的），我们的这位
创业者开始坐不住了，此后有了6日 凌晨的那份小之以理，动之以情的解释。看似不经意的一番回复，却足以收录在MBA的教案中，做为人力资源管理的经典案例——个个击破而又滴水不漏！不过由此到可证明一点，他的确是个有头脑的创业者。 
其实大多数程序员还是太单纯了。

Answer 17

agree fa2002.在现实生活，会做的远远比不上会说的。我亲身经历了在两个公司从发展到兴盛的过程，
当放弃其它公司双倍薪金，听信老板的创始人，股权....公司赚钱，然后把你踢出局。。不过我想信，不会一直这么倒霉。。
程序员找工作，还是要注意保护自已。

Answer 18

to fa2002(叮当) :
    谢谢你的分析，这些话很多程序员都会考虑的。确实，考虑清楚了比怀
着一些误解和幻想要好得多。
    说到我们公司，我们的具体情况和我上面讲的一样。我们就是一个正处
在艰苦的创业阶段的小软件公司，我们和所有程序员一样都有着自己事业的
梦想，并愿意付出全部的心血去实现它。但是，我们的团队还有薄弱之处，
所以才希望能有合适的人来加入。加入我们事业的风险是客观存在的，我们
也希望愿意加入的人能充分认识到。我们不会给大家许什么空头的愿，很简
单，有兴趣和信心的就一起干。
    希望这些话能经得起你进一步分析。
    也希望有兴趣的程序员能直接和我们接触，通过你自己的感受和认识来
做出自己的决定。