为什么难以招到好的程序员？

Question

我公司（在深圳）一直由于业务发展需要，急聘.NET程序员8-9名，在一些招聘网站也发布了企业招聘信息，但是奇怪的是，从年初到现在，面试了不下100人，只勉为其难的招到一名刚毕业的大学生，还是只是想培养一下才招进来的，因此很困惑，想向大家了解一下，
我公司的招聘要求是：
1、熟练掌握 C#,ASP.NET,WinForm 编程
2、熟悉 SQL SERVER 数据库
3、熟悉 面对对象等相关开发理论
3、基本功扎实，有一定工作经验，能立即上手要求不高，但就现在招聘的情况来看，有如下表现，
1、基本上来面试的都是刚毕业的大学生，经验不足，动手能力差，基础理论也差
2、有一部分是VB,C++，JAVA等编程经验的，对.NET不熟悉
3、很小部分的.NET编程经验的程序员，基本功也很不扎实，随便问一下多态，委托等一些很基本的问题也回答不出来或很模糊到现在为止，公司还是无法招到相关的人，公司也很焦急，问我什么原因，我也感到挺困惑的，在深圳，我觉得还是应该有挺多好的.NET程序员的，可是怎么会来面试的都没有呢？难道大家如果找工作，都不到网站上找，或者其他什么原因？呵呵，因为我刚毕业就在这家公司工作，7年没换过工作，所以也没什么找工作的经验或体会，所以想向大家了解一下，还请大家不吝赐教，谢谢我的Email: [email protected]

Answer 1

广告帖小心被csdn编辑看到扣你人品分

Answer 2

1. 杀死fc, c
2  杀死搂主

Answer 3

LZ 招的应届生里，要求是：基本功扎实，有一定工作经验，能立即上手能立即上手能立即上手现在的公司都这样，马上招的人必须马上投入到工作中为公司实现效益，
LZ想想，现在的毕业生找工作有多难，都是要工作经验，但是找不到工作的那来
的经验列？不排除那些毕业时就积极参与一些小的项目的毕业生，但是这些毕竟都
是少数吧。

Answer 4

给多少钱？而且你不会.net，怎么鉴别别人？

Answer 5

应届毕业生的要求主要是这样的
人品好，有热情，基本功扎实，并不一定要求有经验，但至少是接触过.NET，这类人员衡量公司的利益，是需要平衡的而对有工作经验的当然就要求高一点了，这样也才能看出他在工作时是否在不断的自我发展，眼界如何等等工资是用一个月的时间根据个人水平来定的，因此不好说

Answer 6

做.net不多，java的好招多了
还有要在cjol上面发布招聘信息

Answer 7

另外还有一个感悟，现在刚毕业的大学生，基本功太不扎实，动手能力太差，唉，不知道印度的刚毕业的大学生是不是也是这样的
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说这种话，真tmd太傻！
不可否认，毕业生多了，不免有很多混水摸鱼的。你tmd刚毕业时难道你们那些b们都是很扎实，很牛？还tmd印度？你是不是关心太多了？
我tmd就看不惯你这样说！！！我的qq：14084614
操tmd！！！

Answer 8

2、有一部分是VB,C++，JAVA等编程经验的，对.NET不熟悉
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这条不应该成为不合格的理由
以我看来从java转到.net，两周就够了

Answer 9

嗯，java的转.net是好一些，但我的疑问还是没有解开

Answer 10

咳，就比如说我吧，学的计算机，大学里根本没交过多少，自己也没好好学，今年刚实习那会儿说实话，连什么叫面向对象也说不清楚。
所以对于这些真是深有体会，要是每个公司都要有一定基础的，那我肯定现在还失业在家呢。
大学毕业后，几乎是0起点到现在四个月时间吧～已经用.NET编出2个大型的电子商务网站了。我觉得四个月里水平就已经能突飞猛进了。虽然我还不知道什么是委托-_-!
所以我觉得LZ招人应该注重潜力吧～而不是现在有多少基础，一些基础一个月之内派个人教教就完全能赶上的。

Answer 11

嘿嘿
俺也想转到 .net 了可是一直没的机会做项目。在修炼的同时等待时机..
现在一直是在做 asp，出去面试过 .net 的工作，不知道为什么，一提起这个，为什么那么多人开始鄙视.....
是不是仅仅因为他是基于过程的?
当你在鄙视它的时候不知道有几个人真的了解 com/com+ 的运行原理和开发过这些东西...个人牢骚而已。

Answer 12

to shrinerain:
你说的偏激了

Answer 13

a）lz眼光太高
b）薪水太少

Answer 14

to liuxiaoyi666(MSMVP 小猪妹荣誉马甲之八卦兔子)一点都不偏激，是事实。你去top5学校看看top100的学生有谁到小私企。

Answer 15

dottosea() ( ) 信誉：100    Blog  2006-9-4 15:35:01  得分: 0  
 
   
非常感谢那么多位给我的提议和意见，也让我觉得可能我的想法是有点偏差，确实是招人和找工作的经验不足，因此即使是想在众多的应聘者找到有发展潜力的也觉得比较困难或者不知以什么标准来衡量，大多数只能凭个人感觉，因此觉得不踏实，反而是一些技术性的问题让我觉得比较可靠，或许，这就是问题所在吧。
可是，如何才能比较牢靠的招到有潜力的人呢？不知大家有没有招人的经验可以共享给大家的？
__________________________看跟你聊得投机，又都是CSDN上的熟人，我就给你提供个捷径吧：我准备换工作了。

Answer 16

其实楼主说得很中肯，的确基础知识是个问题，人心浮躁已经不是新现象了...
程序员总是抱怨工资太低，其实有没有从自身反省，到底自己做得怎么样？好不好呢？？？
我同意 liuxiaoyi666(MSMVP 小猪妹荣誉马甲之八卦兔子)并不一定只有top5德学校里的top100可以学到东西，老师也没有只去教他们什么...
关键问题还是在个人啊

Answer 17

VB,C++，JAVA转向.NET
.....
这三种转向C#应该是非常容易的吧？C#无非就是把VB的简单，C++的强大，JAVA的语法结构结合在了一起。上面三种语言任何一种转向.net都很简单吧，可能就C++难些。VB开发winform和C#几乎一样，而VB程序员最郁闷的东西几乎都可以在C#中得到很方便的解决，有经验的VB程序员接触到C#应该是非常兴奋和非常容易转向过来的。个人意见

Answer 18

在做winform,以后准备搞搞asp.net,呵呵

Answer 19

靠,我在.net平台用C#开发了N个系统都能投入使用,但我确实没弄懂所谓的委托是啥玩意,多态虽然知道,但就是没用上

Answer 20

去www.51job.com 发招聘信息
100人才找到一个 也太夸张了

Answer 21

我的部门也正在招人.不过工作地点在上海.
C# 软件工程师/(全职) 
职位要求: 
1.精通C#,熟悉SQL SERVER;
2.计算机相关专业大专以上学历；  
3.具有较强的独立工作能力及良好的团队协作精神； 
4.具有良好的学习能力. 
5.具有良好的沟通、协调能力及社交技巧； 
6.身体健康、性格开朗，踏实敬业、愿意接受挑战。
工作地区: 上海市
薪资：面议
有意向者，请把个人简历发至：[email protected]

Answer 22

可能你发布在网上的招聘信息都是给刚从学校出来的人看的
有经验的人一般都知道行业内的公司和招聘信息了
不会像刚毕业的人那样，只要看到招聘信息就去投会做一些选择对了，你们是什么公司咯。。我正好想换工作，是做.Net开发的

Answer 23

我个人发表一下我的观点 ,我是刚毕业的新手,在软件公司实习了4个月,没有一点薪水,最后老板才非常缺人的情况下,才留下的我让我做程序员,不是我写程序的能力差,而是因为我是女生,这大概是所有公司的通病,不要没经验,只要说一个不会,就会被over,其实,公司招聘人重点要看他有没有兴趣,能力是在实践中漫漫积累出来的,你个别人机会,他就一定会给你创造价值.