这么自信，是好事情。现在很多公司都希望招到的人能马上入手，而没有一个系统培训和规划
这样的公司，不去也罢如果加入水分，小公司可能不会追究，
但是如果大点的公司，特别是知名的外企
不管你的技术有多强，
如果诚信不过关，直接被砍掉，即使蒙混过关，如果以后有问题了还是很难堪
一般你进入第二轮面试后，HR会按照你的简历或者你所说的情况，
询问你以前的公司或者学校，如果你应聘的职位比较高级，HR会专门去拜访了解。
另外面试的时候要平和和谦虚，适当地表现自己技术的专业，扎实肯干、积极向上即可。
不必过分展现自己，要把握好度。
一次审慎的招聘结果，并不只是去看技术的，
需要看这个人的经历、背景、为人、学习能力、表达能力、与人相处的能力、承受压力的能力、开发创新的能力以及团队合作等等等多个方面。另：诚实是好事
这样的公司，不去也罢如果加入水分，小公司可能不会追究，
但是如果大点的公司，特别是知名的外企
不管你的技术有多强，
如果诚信不过关，直接被砍掉，即使蒙混过关，如果以后有问题了还是很难堪
一般你进入第二轮面试后，HR会按照你的简历或者你所说的情况，
询问你以前的公司或者学校，如果你应聘的职位比较高级，HR会专门去拜访了解。
另外面试的时候要平和和谦虚，适当地表现自己技术的专业，扎实肯干、积极向上即可。
不必过分展现自己，要把握好度。
一次审慎的招聘结果，并不只是去看技术的，
需要看这个人的经历、背景、为人、学习能力、表达能力、与人相处的能力、承受压力的能力、开发创新的能力以及团队合作等等等多个方面。另：诚实是好事
这样的公司，不去也罢我觉得这话说得很对,这样的公司必然在人事方面流动很严重,做程序员在这样的公司的企业文化之下工作,没有完全散发自己的余热.我有Jsp作品,以前参与开发的一个做客户服务的赢利性网站,还有一些其他系统开发经验,但没C#的