如何处理与上司的关系？

Question

必然，不过不要太过个性化。
我也是C#程序员，我这里跟老总很好啊，每周末我们软件部都一起出去玩啊。
登山啦，球类活动等等，一般我想想老总这样都很容易交往啊。
一般的老总应该都比较容易接近
想想从自己方面的因素去考虑，往往很多是处在自己的身上而总喜欢从别人的身上去考虑。
这样往往与是让自己陷入困境当中去有一本书不知你看过没有，叫《给加西亚的信》a message to garcia
要想从自己甚少去找原因希望你能够顺利

Answer 1

我原来做过一个电脑公司的老板，我觉得当时我想要的员工需要的素质：1、诚实可信。 不能满口大话，总是说什么也能做，但是总是把分配的任务完不成。会就是会，不会就是不会。 2、有一定的专业技术基础。如果什么也不会最好还是别在这个职位工作，公司是用人的地方不是培养人的地方。3、勤奋肯学。 不可能一个人什么都会，不会了就学，没什么大不了的。但是最好能经常和老板沟通，把自己的能力范围让老板了解，这样老板安排工作就不会出错了。4、个人的修养素质不能太低，说简单点就是懂事。 这包括很多方面，比方说：a、自己会某种技术，但是为了保住自己的饭碗连同事也不告诉，这就表现得非常自私，因为学习是相互的，并且it方面的知识也是无止境的。b、记得有一次我和我的一个新来的技术员去一个客户单位谈解决方案，那个技术员不了解里面的情况但是总是插嘴，整的我非常难堪，项目差点告吹。 反正诸如此类的很多，不可能一一讲清楚。
另外相对于员工来说，每个公司也是不太一样，主要还是靠自己的辨别能力。1、boss需要有包容性，人天生就是不一样的，不能只用和自己脾气相似的人。所谓君子也好小人也好都是有自己的特长，boss的任务就是发挥每个人的特长把业绩做好。单位不可能所有员工都像兄弟一样，善于疏导，让每个员工乐于工作。 所谓清水池塘难养鱼。2、信用问题。 公司不讲信用是常有的事，但是要区别对待。如果是公司也被逼无奈，boss会权衡各方面的得失，偶尔不讲信用一次可以谅解。 但是如果你的boss经常不讲信用，那你也别抱侥幸心理他会单单对你们讲信用，并且这样的公司也是干不长的。3、公司的发展趋势一定的看好。有些公司的boss非常自大，总是逆着发展趋势来做，认为自己很厉害，然后对每个员工承诺一片美好的前景。大家想想这是非常难也是非常累得，你愿意把你自己的前途放到这1%的希望上吗？好了，就想这莫多了。反正任何人交往都是相互的，别把自己放到公司的角落里。

Answer 2

努力做事情，不计较别的东西。这是我目前的人生哲学。
即使你比和你一起来的人在技术方面高或者多，不要奢望money给的多，因为这个社会需要的人际关系，当老板开心了的时候，自然会给money多，否则，别想。