大一点的软件公司注重的是员工的算法能力还是设计模式能力？

Question

比较大的软件公司或者互联网公司在面试题是考算法的多呢还是考设计模式的多呢？

Answer 1

1、国内的公司，几乎是没有什么公司去根据自己公司的现状和需要而去弄一套自己的面试题，原创的几乎没有，这不是实力问题，这是制度和理念的问题，或者说是管理的问题。所以你看到的都是千篇一律的google来的面试题，甚至几年过去了都不更新一下。
2、公司缺少创新：这么说是因为很少有公司会成立专门的技术科研小组或者部门去钻研技术，创新技术。总之一句话，公司要你是赚钱的，在搞创新和安于现状之间他们考虑的是利益。
3、在算法和设计模式之间，要看你的职位和行业。大众化的行业很少会牵扯到高深的算法，因为大众化，所以问题很大众，也不需要特殊的设计模式。
4、上面说的都是我个人的看法，阅历有限，接触的公司不多，仅供参考。
5、没有了