现在想跳了，违约金要我头痛，合同法不了解，有经验的人经点建议

那个地方的，唉，同是苦命人罗

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  1.   

    听说是这样的,具体也不知道是不是真的
      

  2.   

    "提前一个月通知公司离职，就不用赔约金了"好像是这样的……
      

  3.   

    肯定不可以的，我当初也是提前1个月提出的，但后来还是交了违约金了。不过我当初是为了拿回我的户口和档案，要不我才不管他，一走了之算了。
      

  4.   

    最近刚好在学合同法.如果要撤销合同,和无效合同的条件1.行为人不具有民事行为能力.
    2.合同带有欺诈行为.
    3.损害国加利益.
    4.合同形式不合法.(合同手续)
    5.意愿表示不真实.
    6.伤害第三者利益.
    7.平等主体(在双方平等的前提下签订合同).
    A.试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不需交违约金
    B.除非的在合同中已经明确说明"提前一个月通知公司离职，就不用赔约金".
    C.如果公司对你没有缴纳相关保险,可与此为借口,要求解除合同.劳动合同法:劳动者随意跳槽不行了
    　《劳动法》中规定，劳动者跳槽前30天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等，这就对随意跳槽行为带来了约束。
    劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确
    　　新《规定》中明确了劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的要进行赔偿，赔偿内容包括以下三项：一是用人单位为录用劳动者直接支付的费用，二是用人单位为劳动者支付的培训费用，三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
      

  5.   

    “提前一个月通知公司离职，就不用赔约金了”
    这个是原则性的法律许多地方不是这样的，只要你违约，就需要交违约金的；因为私下了解清楚一些
      

  6.   

    妈的，公司自己留不住人就全靠合同了，给的工资低，走的时候还要让他赚笔违约金，真是的