我是在北京的一个软件公司做程序员，刚开始去面试的时候老板根我说试用期工资是2500，可是等我真正上班去的时候给我的是2000.我惹了，毕竟刚毕业，公司签的合同是公司自己按照劳动合同印的，把对公司不利的条款全删掉了，让我每一页签名，我签完了，公司不签，合同也不给我，要了三回都没给，我现在转正了，工资是2500，我试用期的时候是2000，但是给我加班费了，一共2900，可是转正以后不给了，就是基本工资2500，可是别人都给加班费，就我不给，还压半个月的工资，也就是说，合同上写的是28号发工资，可是发的是上个月的13号到这个月的13号工资，加班费别人都有我没有，理由是我加班没干活，我就不明白了，老板怎么知道我没干活，我没干活是不是就可以不给加班费？后来又签了一个加班协议，说晚上8.30以后走有10块钱饭补，可是我也没有，现在公司改名了，合同是不是不失效了呢，我想走，但是怕他不给我工资，请问我该怎么办呢？？？？？？？？？？？？？？
这种事你从一开始做的选择就对自己不利
2500工资变成2000还能忍,直接不干了不就完了么你现在最好去收集证据,做好离职时打官司的准备,同时去咨询法律顾问,问问专家你应该怎么办
明白怎样作了吧..