1招聘职位 2甄选的程序(其中要说明为何如此设计) 3招聘面试 
面试小组的构成 
面试的内容 
面试的目的 
面试的种类 
拟提出的问题 
采用的方法 
面试中可能的问题及如何避免 4招聘笔试 
笔试的内容 
如何对笔试结果进行评定