工作将近一年半，最近心浮气躁。
我在一家中型的软件公司工作，公司比较有前途，而我在一个极小的部门负责一些极小的项目，项目领导是公司的开国元勋，但是地位确是江河日下，从副总经理到技术总监到项目经理，然后手下的人从50到30到15到现在的两个。
他的手下就是我和另外一个同事杨某（比我早来公司几个月），对于项目他总是漠不关心，项目一拿下来 ，他直接将项目交给我和杨某，然后分配任务，我做前台JSP，杨某做后台,然后到项目验收这段时间基本不过问，将权力完全交于我俩，而杨某（政府部门出身）对于技术丝毫不感兴趣，对工作也是满不在乎，只有领导在时，它才会抓紧时间写程序，而如果领导不在则是能骗就骗，能省就省，几天写不完一个功能，所以他直接负责的很多东西由于技术问题或者时间问题搞不定，我就只能代劳，在我看来整个项目下来，我应该完成了至少70%的工作。但是，由于领导根本对项目的开发过程毫不知情，并且在他的心理，好像感觉杨某比我来公司早，就应该比我强，而他又是一个喜欢搞平均的人，所以给我们两个人的收入采用五五分。
第一个项目已经运行了若干个月了，但是领导不知道什么原因，一直不跟客户谈验收的事，导致客户每个月都会提一些新要求，而我们两个只能照办，郁闷！最近新项目来了，领导还是照例分配任务，
领导，杨某还是如此的状态，郁闷！为什么郁闷，说到底还不是钱的问题，项目不验收，奖金就没有（已经两个月公司不给发奖金了），项目完成的时间长照样没奖金。这样的状况已经持续了一年，马上到年终了，又该涨工资了，涨工资的依据就是这一年的工作业绩，像我们两个这样的怎么会有业绩？明年的收入又黄了！
现在，我的心理是极具的扭曲，第一闲领导不负责，第二闲搭档太不卖力，艾我也不知道是不是自己的问题。也不知道该如何解决。跟搭档说？不想拉破脸。跟领导谈？不知道如何开口。跟再上一级领导反映调部门？不可能，没有我这个项目直接没法进行。 所以，现在我唯一想到的就是辞职，可是对于这样一个有潜力的公司又不舍得，进退维谷，真是郁闷。
不知道如何是好啊。
发泄一下，大家想骂就骂好了。
我在一家中型的软件公司工作，公司比较有前途，而我在一个极小的部门负责一些极小的项目，项目领导是公司的开国元勋，但是地位确是江河日下，从副总经理到技术总监到项目经理，然后手下的人从50到30到15到现在的两个。
他的手下就是我和另外一个同事杨某（比我早来公司几个月），对于项目他总是漠不关心，项目一拿下来 ，他直接将项目交给我和杨某，然后分配任务，我做前台JSP，杨某做后台,然后到项目验收这段时间基本不过问，将权力完全交于我俩，而杨某（政府部门出身）对于技术丝毫不感兴趣，对工作也是满不在乎，只有领导在时，它才会抓紧时间写程序，而如果领导不在则是能骗就骗，能省就省，几天写不完一个功能，所以他直接负责的很多东西由于技术问题或者时间问题搞不定，我就只能代劳，在我看来整个项目下来，我应该完成了至少70%的工作。但是，由于领导根本对项目的开发过程毫不知情，并且在他的心理，好像感觉杨某比我来公司早，就应该比我强，而他又是一个喜欢搞平均的人，所以给我们两个人的收入采用五五分。
第一个项目已经运行了若干个月了，但是领导不知道什么原因，一直不跟客户谈验收的事，导致客户每个月都会提一些新要求，而我们两个只能照办，郁闷！最近新项目来了，领导还是照例分配任务，
领导，杨某还是如此的状态，郁闷！为什么郁闷，说到底还不是钱的问题，项目不验收，奖金就没有（已经两个月公司不给发奖金了），项目完成的时间长照样没奖金。这样的状况已经持续了一年，马上到年终了，又该涨工资了，涨工资的依据就是这一年的工作业绩，像我们两个这样的怎么会有业绩？明年的收入又黄了！
现在，我的心理是极具的扭曲，第一闲领导不负责，第二闲搭档太不卖力，艾我也不知道是不是自己的问题。也不知道该如何解决。跟搭档说？不想拉破脸。跟领导谈？不知道如何开口。跟再上一级领导反映调部门？不可能，没有我这个项目直接没法进行。 所以，现在我唯一想到的就是辞职，可是对于这样一个有潜力的公司又不舍得，进退维谷，真是郁闷。
不知道如何是好啊。
发泄一下，大家想骂就骂好了。
我在asp转jsp呢！有时间交流。msn [email protected]