求解释，企业为何喜欢招成手？不为人才储备做打算？

Question

        7月份马上实习了，各种招聘网站，各种群，各种投简历，但是结果收到的回复总是SORRY...
        发发牢骚，虽然还未毕业，但是说句年少轻狂，浮躁的话，自信在技术方面上可以和有短暂工作经验的一些朋友比，性格方面自己也是那种如果喜欢上某种东西就去追求到底的那种人，当然自己也是十分喜欢编程，喜欢那种经过挑战困难成功之后带来感觉，兴奋，充实，嗯..就是那样的..
        在招网站上大多数条件是招聘几年几年工作经验的，个人觉得有些枉然，也不懂，同样的两个有3年开发经验的人，在技术方面，人际交往，项目管理等等方面可能有天上地下的差距，如果让这些条条框框来制约我们，那我感觉很不公平。
        而在招聘网站上面搜索的同时，也发现了一些问题，大部分企业为了赶工程，招聘的都是一些“成手“，而我猜测这些“成手”也都是高薪用来完成项目的“工具”，之后也随之飘去..
        如果真的是这样，那我感到很困惑，为何企业不真心待人去培养一些人才，为企业今后发展献出他们的才华？
        是怕人培养到半路让别的公司挖走？还是没有必要培养人，就喜欢用已经“成手”的？不解...
        放眼看去，大部分情况下，只有大公司才招聘实习生，小公司大部分没有那个“精力”来管实习生...
           也许是我太急躁了，还没出校门就开始抱怨找不到理想的工作...
           也许是我太肤浅了，企业中的根本利益根本都不懂，还去说这说那..
           也许是我太浮躁了，无论是技术还是心态都没放正..应该从头再来.
       但是如果未来有一天我有自己的公司，我首先会为未来做好人才储备..
        求解答：如果你是一个公司的领军人物，那么你首先考虑的是？？？
        

Answer 1

   貌似和我自己做的项目，自我要求一样...
   期待实习的一年，用一年的努力，换取进步
       good luck for me 

Answer 2

看來你還是不知道吧？
我也才工作一個月，應聘都是看到2-3年工作經驗的都投的，除非說要5年工作經驗，那基本都是框架高手或者是PROJECT MANAGER 否則2-3年工作經驗的職位看到是fresh graduate都會考慮的，我試過有次應聘PHP的職位，我PHP水平就是剛入門而已，之前是做JAVA的，面試的時候做了個筆試，寫得一塌糊塗，而且該職位也是要求2-3年工作經驗的，但是寫了 fresh graduate will also be considered ，而面試的時候我問他，你們招我來會不會對我要求像其他人一樣，我說我在PHP方面的水平經過交談你是清楚的，他說不會，因為我是應屆生，所以期望值不會太高，最主要是學習能力。當然，最後是因為工資原因沒有談攏。
樓主看到2-3年經驗的職位感興趣的話就都投吧，沒有個固定的框架是卡死你的，畢竟每個公司不同，不過內地的公司確實好難找到工作，不是人才太多了，而是在中間水平的人才太多了，中專生和本科生是一樣應徵一個職位，所以他們會用學歷或者工作經驗刷掉一部分候選人，有能力就要展現出來

Answer 3

等你出来混得几个月你就啥都明白了才出来的时候谁想的都是那么美好。。
good luck