想找这样一个人,大家看看我们应该开多少薪水

我们是一家非IT公司,
IT部真正做开发的只有一个人.他近期辞职了,我们想找一个人接替.
他进入公司11年了,从系统支持干起,一直做到构架师,高级程序员.对公司业务非常了解,独立设计开发了公司的管理系统,所有的公司项目核算管理都运行在上面,也包括HR,固定资产什么的.而且他自创了框架,框架对于这个系统非常好用,这几年公司管理结构发生改变,据说是他就调整了几个参数和数据库的定义,系统就能适应新的公司管理结构了.
而且他还能管理Linux下的Oracle数据库,系统运行了8年,除了因为硬件问题系统宕机外,没有出现过任何问题.
有时候我们为客户做其他的项目他还能写一些windows下的应用程序.VB和Swing都可以.
但是由于公司对后勤支持部门预算问题,一直是他自己干,我们给他开的薪水是税前10k.我们希望找到一个人能接替他的工作,继续为系统添加新的功能和进行日常维护.但是我们不是IT公司似乎有点难以留住人才.如果要是项目外包不知道现在是什么行情.

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  1.   

    这样的人才很难找，性价比更难。 如果从培养的角度的话的，招个有潜力的起初工资在6K-8K就行。 但如果招个来就来胜任的最少12K以上了
      

  2.   

    什么JB 玩意 公司了。那个人还是赶紧离开吧这种垃圾公司。人才都留不住还JB发展个毛
      

  3.   

    LZ对IT行业、技术了解吗？在下觉得如果是否定的情况，那么多少会对技术人员认识有不少偏差，很有可能会夸大了那位员工的技术水平。
      

  4.   

    你描述的信息，从技术角度来看，那个月薪差不多。但是，从业务上来讲，你这个月薪开给人家，少了点！
    毕竟，他最清楚你们的业务需求！至于找人来维护嘛，你最好是招2个人，防止一个人走掉，没人接手的局面！
    薪水，看水平定！能够独立承担的维护与新需求开发的，至少应该在8k以上。这里重点的是在新需求开发，你们的业务肯定还要扩展的。按照你的描述，这个人必须熟悉java 与 c++ 两种开发语言。至少工作经验在3年以上才有这水平。这是肯定的！第2个人嘛，作为培养对象。水平差点没关系，1年工作经验足够了，薪水3-4k。
    外包的价格根据项目的大小、难易程度来定。
    当然，可以拿项目去竞拍！
    但是，外包有很多没有跟踪服务的，如果产品要升级，又要另付费。而且，做出来的东西不一定适合你们业务的拓展。非要从公司成本来比，我看，都差不多的，正规的外包公司收费价格不低的。
    让老板自己定吧！
      

  5.   

    这么说吧，程序员漫天都是，合适的没机个，实际上是在解决机器域和问题域的关系上，一个11年的经验，你想找个相关行业经验的，还是做程序的就比较难找了，你刚才说了你们不是做IT的，只是需要一个IT支援。普通处理问题的话很好找。但新程序员不仅要熟悉贵公司的情况，工作流程等还要熟悉上一个程序员所做的整套解决方案。这个是最困难的。技术倒无所谓，百度google+电驴差不多就无敌了，会点英文更靠谱。还有估计不仅是程序吧，连硬件也得去搞吧？
      

  6.   

    你想得太简单了  人家华为的大项目都是10几年前的技术 你重构 我看你要20年来做。技术不在于新 只要能满足需求就行了。这样的程序员去别的公司肯定都是经理级别的，10k 肯定留不住的，何况他一个人做那么多事，当几个人用。double他都不一定会留下来。
      

  7.   

    开的少于W的 我送你们俩字 放屁。  做java 做个4年都6-8K了。