我为公司开发的ERP系统，大老板不重视，小老板重视，结果是我待遇提不上，怎么办？

Question

因为大老板（上年纪的）总把我的待遇压住，不给提上来。
整个ERP系统都是我开发的（开发了6年左右），和市面上的ERP相比，主要的的模块该有的都有了，没有的模块都可能有了，什么进销存、人事管理、计件工资管理、图纸管理、权限管理、财务计算模块，总之大的模块该有的都有，系统运行多年没出什么问题，作为整个系统的核心开发人员我很难想象至今依然还是维持着这样的待遇，由于是多年的打拼开发，我也不想就这么轻易放弃这个系统的开发离去，以为以后还有其他模块要开发，但又长期维持那么几千元的待遇，郁闷啊

Answer 1

  在非IT公司,有一部分的高层是不重视系统的，其他部门的高层的工资一般比电脑部的工资要高．　拿我们公司来说，电脑部的最高的工资是1.3w左右，而其他部门有的已经达４Ｗ了．每年加工资电脑部也　加的少．但是生产出了什么问题，他妈的就只知道找电脑部，说是程序没控制好，真他妈的郁闷．

Answer 2

遇到有修改或维护需求时，就有事请假一段时间
老板应该是能看懂系统的价值的，只是为了压缩薪资不会明显赞扬
千万不要低估老板的政治智慧，毕竟更多的时候老板在制定游戏规则<在你企业里>

Answer 3

[size=24px]士为知己者死,女为悦己者容 [/size]

Answer 4

最重要的是，你要让不赏识你的大老板，看到你这套ERP的价值。
一份简单的PPT简介+精确的数据说明是必要的。如果大老板觉得用ERP比不用ERP能为他带来更大的利益，那么他自然就会重视，
相反，则多说无益

Answer 5

不懂ERP会让你开发6年么？

Answer 6

我就在一个大型央企里干活也是相当于做业务支撑的工作，这种工作跟it沾边，如果想做的很棒的话，必须自己开发软件，我也是在开发一些东西，从界面到存储过程，从jsp到数据抽取，都是我一个人搞的我做这些，开头完全是为了减轻自己的工作量。目前被公司小头目看中，不知道今后有无发展。