很长时间没想好的一个人力资源系统的设计思路问题，大家进来讨论一下，谢谢。
最近做一个人力资源管理系统，遇到这样一个问题。
这个系统中要有每位员工的基本信息，我放在一个表中，比如表名为：ygbase[意思是员工基本信息表],字段有：编号，姓名，所属部门,身份证号，性别，基本工资，等信息，有50多个字段，
问题是，我们单位人员变动比较多，每个月的员工基本情况都不同。比如下列几种情况：
1。张三这个月在工程部，下个月有可能就去财务部了。[所以部门信息要变]
2。李四这个月在职，下个月有可能就离职了，去别的单位了。[所有人员就要删除，导致员工数量总在变]
3。王三这个月基本工资是1000,下个月有可能就变成2000了。
等等情况，造成每个月的信息不一样，员工总数也不一样，我原来的思路是，基本信息表ygbase中只保存最新的信息。但是这样不好，比如想查询张三前两个月的信息就查不到了。
而且做工资的时，也要从这个表取信息。由于是下发薪，这个月做的是下个月的工资。也会有一些问题，比如张三8月份在工程部，9月份去财务部，这个系统有很多功能，可是有的功能要用到张三8月份的信息。[前提是当前就是8月]，可是有些功能就要用到张三9月份的信息。比如做工资。8月份要做9月份的工资。所以要用到张三9月份的信息。[对张三而言，这两个月的部门信息是不同的。]所以想请教大家一个思路，这种情况是不是基本档案要按月设置呀。即一个月一份员工基本档案，也就是说在ygbase表中增加一个"月份"字段。大家在工作中都是如何处理的。比较好的mis系统又是如何做的呢？
最近做一个人力资源管理系统，遇到这样一个问题。
这个系统中要有每位员工的基本信息，我放在一个表中，比如表名为：ygbase[意思是员工基本信息表],字段有：编号，姓名，所属部门,身份证号，性别，基本工资，等信息，有50多个字段，
问题是，我们单位人员变动比较多，每个月的员工基本情况都不同。比如下列几种情况：
1。张三这个月在工程部，下个月有可能就去财务部了。[所以部门信息要变]
2。李四这个月在职，下个月有可能就离职了，去别的单位了。[所有人员就要删除，导致员工数量总在变]
3。王三这个月基本工资是1000,下个月有可能就变成2000了。
等等情况，造成每个月的信息不一样，员工总数也不一样，我原来的思路是，基本信息表ygbase中只保存最新的信息。但是这样不好，比如想查询张三前两个月的信息就查不到了。
而且做工资的时，也要从这个表取信息。由于是下发薪，这个月做的是下个月的工资。也会有一些问题，比如张三8月份在工程部，9月份去财务部，这个系统有很多功能，可是有的功能要用到张三8月份的信息。[前提是当前就是8月]，可是有些功能就要用到张三9月份的信息。比如做工资。8月份要做9月份的工资。所以要用到张三9月份的信息。[对张三而言，这两个月的部门信息是不同的。]所以想请教大家一个思路，这种情况是不是基本档案要按月设置呀。即一个月一份员工基本档案，也就是说在ygbase表中增加一个"月份"字段。大家在工作中都是如何处理的。比较好的mis系统又是如何做的呢？
员工基本情况表，即身份证号，性别，生日等不变的
部门表 这里面可能有层次关系
工资发放表
员工部门变动表
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员工ID 原部门ID 变动日期 现部门ID 变动原因
1 2 2006-09-01 3 调动
1 null 2000-08-15 2 进入公司
1 3 2006-09-13 null 辞职