关于考勤系统若干问题，征求大家意见！

Question

首先要看具体硬件条件，比如是何种卡钟，数据格式，卡钟数量，考勤制度等，现在大部分卡钟存储的数据都是2张表，一是卡号/工号对照表，2是考勤记录表，所以第5个问题不存在，因为你采集的数据都是工号记录。如果采用1个卡钟，情况会比较复杂，建议上下班各用一个卡钟
其他的太多了，懒得打字，呵呵

Answer 1

z,报到到此结束，开始开会。

Answer 2

1.遇跨天班次加24
2.可以在班次中定義，也可以不定義，加班一般要输入加班单，在處理考勤时根据加班单处理
3.通過加班单来处理
4.如果中午经常连班，定义一个连班班次，然后扣除吃饭时间半小时或一小时，根据需要自定义。如果是偶尔连班，还是通过加班单处理。也可以通过加班单修改考勤
5.补发卡可以定义一个生效日期。也可以定义一个开始日期和结束日期，在保存时更新所有与此员工有关的卡号数据
6.一般不搞缺勤管理。给员工排班之后，如果不打卡或不在排班时间内打卡，就把考勤处理为旷工。这样出现考勤异常，考勤异常需要根据部门主管审核之后，再修改考勤数据
7.其实就是换班
8.一般用临时表

Answer 3

多谢ypnet(高原) 指点。有些还不是很明白，望再指点一二！
1、遇跨天班次加24，你是指时间上允许出现36：00，也就是取消24小时制，对吧，但考勤数据中并非在24：00至48：00内有数据，此时原始考勤数据该如何处理。
2、如果一加班就输入加班单，那不是会加大行政部门的工作量吗？
3、同2会加大工作量。
4、如果经常连班是隔天进行，那不是排班会很不方便。
5、是通过一个表来保存补卡或换卡的吧
6、是我说错了，我所指的缺勤管理是把请假管理，是没有上班，但有请假不能算作异况，但排班表中是以班次为单位，所以请假是否也得以班次来划分。
7、换班是不是通过先给某人定义两个或多个班制，再定义换班周期？
8、班制表与考勤结果表怎么能用临时表来保存，不解？

Answer 4

原来这么多人做过这个啊，市场看来不好做了。。呵呵。

Answer 5

1.在定义的时候只做一个标计，在计算时间的时候才加24
2,3.工作量肯定是要加大的。但可以尽量减轻，如果对考勤时间不是很敏感，做一个简单表记录加班情况，只要字段：工号，姓名，加班日期，加班时数
4。你的排班模块要做很方便，用户可以随心所欲排班，一般在月末就得排好每个员工下月的班次，中途有变化再改变
5.随便，关键是要处理好数据的完整性
6.按班次来处理，如果请假超1天按两段处理。
7.同4点
8.结果肯定是保存在考勤表中，至于处理过程你想怎样就怎样