明天招聘一名程序员，请帮我出一些考题

我们公司招聘一名软件开发人员，主要以桌面为主，请帮我出一些关于c/c++,vb和asp等方面的考题，好吗？如果各位在以前面试时遇到的考题也可以。谢谢！（考题如有标准答案最好）
另外，关于智力题也可以。

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  1.   

    dim i
    i = 1text1.text = 1'饶过兄弟们吧，不要难度太大了，大家都不容易。
      

  2.   

    问他知道哪些技术网站？数据库方面,数据库设计
    T-SQLSQL SERVER 导出ACCESS、EXCEL 视图，存储过程将一个表的内容，显示到一个页面.........
    再来点理论知识..........
      

  3.   

    问一些基本只是。
    比如Dim blnResult As Boolean
    看他写的是 if blnResult Then ...还是 if blnResult = True Then ...
    现场写一小程序，看其编码是否规范，注释是否正确，效率是否高。
    新技术是可以学习，培训的，但是基础才是显示这个人程序方面的功力吧！只会用第三方控件的VB程序不能算一个好的程序员吧。
    以上纯属个人意见！
      

  4.   

    考算法数据结构吧，其他的都没用，最简单的考排序，用C来写
    考知识面的、深度的，随便出了，COM/DCOM,XML等
    js小程序编写看你需要那方面的人才了
      

  5.   

    问他知道哪些技术网站？数据库方面,视图，存储过程
    将一个表的内容，显示到一个asp页面.........
    最好作一个小程序。
      

  6.   

    To:cdknet(cdksoft) 赞成，哦哦哦。好几次去面试，看到要写代码的考题，掉头就走写代码很重要吗？不会可以查资料。悟性、独立解决问题的能力、学习能力我认为才是重要的。
      

  7.   

    同意Wearebest(软件开发爱好者) 
    写代码很重要吗？不会可以查，很对，谁能记的起那么多语法规则？谁能知道每一个控件的使用方法？不可能。
    好的程序员应该是：富有团队精神（编码风格和注释很重要）+品德良好（不会走了以后在你公司捣乱）+上进（不上进很快就会被淘汰）+良好的沟通能力（至少能明白他在想什么）+适应能力（能很快的融入开发小组）...
    我觉得公司找程序员不一定要招一个最聪明，最牛，最厉害什么的，我相信一个团队开发远胜过这么一个牛人吧！团队开发才是最重要的，WINDOWS不是盖茨一个人写出来的！
      

  8.   

    如果没有MSDN的帮助可能我什么也写不出，因为我什么语法也没有记，我只记了有哪一些函数，它们干什么用，但是我一直在写程序，用的时候再去翻吧。我想最重要的除了对程序运行环境的了解外，还是编程思想，和良好的书写习惯，其它的就和剪刀和锤子一样-----只是工具而已。