香港IT界

Question

香港IT界
http://topic.csdn.net/u/20080516/12/f95fe43d-2f72-4d4b-b206-8786cfadaaac.html

Answer 1

edmund y_a_u, (请到google搜edmund yau), 一个三十多四十岁的manager, 做IT的, 究竟他算是出色还是不出色呢？第一点要讲下他的领导方式, 世界公认最好的工作时间是8个小时 (详见程序员杂第4444期), 而他就要求工作朝10晚12, 不计吃饭的一个小时, 一天工作13个钟, 这样的领导才能, 你会怎看？ 为甚麽以领导能力见称的香港人, 会连8小时最佳工作效率都不懂, 一条连大陆人都懂的定理, 在现今IT界竟然不懂, 是不是教育出了问题, 还是风气问题. 是不是香港的IT界老普遍认为员工工作时间越长, 就代表对公司越忠心, 就代表生产力越高？第二点要讲下他对编程的态度, 一个快40岁的人, 私底下不作任何编程, 豪无作出, 读书学习都只为工作, 试问他是否对开发软件真的抱有无比热诚, 一个无热诚的人, 为何可以在香港的IT界当上Manager之位. 在外国先进国家, 很多耳熟能详的软件, 例如winzip, linux, gcc等等, 都是一个人开始搞起来的, 为甚麽香港的所谓Manager就只可以在大公司"领导"一群人才能够做一点点低水准的软件出来, 而外国人就可以一人一电脑就可以干出惊天大作？ 原因就是香港职场的进升机制有关, 一个对搞软件无热诚的人都可以升上manager甚至更高的位置, 毕业生见到会怎样想？ 人家外国老选人, 首先就是看看你的简历有没有写自己的搞作, 如果没有, 一个字:"滚". 而香港的老就只会看应徵者有多少年经验, 懂个甚麽编程语言, 试问这种方式又怎可能选到合适的人. 在这种低劣的应徵机制底下, 只有在IT界混上十年8年, 无论你怎混, 基本上都能上Manager的, 这就是香港IT界低迷根本的原因. 无个人创作, 无个人作品的Manager, 占香港高级IT职位的多少个%, 大家应该心中有数. 特区政府如果真的打算搞创作工业, 为何不成立一个公信的评分机制去把Manager以上的IT给予评分呢？