[转贴]找工作的兄弟们看过来了！外企的要求一、外企录取的要求无外乎以下几个方面1、英文水平
进外企，英文是个前提。其实面试时的问题很简单，可一紧张，嘴巴就是说不出来。很多应聘外企的大学生手里虽然拿着四级证、六级证，可是根本没办法开口说。解决方法：
a、CSDN的职场英语培训
外企职场口语课程免费试听：http://itenglish.csdn.net/video.htm
b、新东方网络英语课件：www.tol24.com2、专业技能
技术还是最关键的。在校所学的相关知识、专业技术、开发技能，对于IT公司而言，最看重的还是求职者在这方面的能力和潜能。解决方法：
多看书，多动手。开发是工程型的技能，一定要多实践，才能有所收获。平时到CSDN论坛上多看看，会有意想不到的收获。
如果是非专业人士往这方面转行的话，建议先系统地学一些课程，计算机基础、软件技术基础等等，对于知识面的开拓、了解其他相关技术会有很大帮助。这一类课程一般常见于一些培训班的初级培训，象北大青鸟的预科班等等，都有类似课程。3、个人素质
外企的考核，除了考核应聘者的硬性指标，例如英文、技术外，还很看重软性指标，例如这个人对于压力的承受能力，和同事的沟通能力等等。因为，任何企业都是一个集体，有自己的文化，对外是一个统一的形象，企业员工的层次直接反应企业的层次。所以，也要注意在个人修养、职场素质方面的培养，保持积极、向上、乐于沟通的心态，才能有一个很好的精神面貌。解决方法：
除了学习之余，多参与集体活动，多结交新朋友。相信别人，也相信自己，学会如何和陌生人沟通，路才会越走越宽。
二、普遍问题
1、没有工作经验
公司招收员工考虑的因素很多，例如企业文化、人才现状等，这样就决定多数企业在招聘人才的时候，需要以有经验的人士为主。除非应届生求职者个别表现得非常优秀，但是在招聘时如何知道来应聘的应届毕业生是否优秀？成绩可能仅仅只能反映他的知识情况，而企业需要的是有专业技能，能够独立完成实际工作的人士。所以企业往往会以求职者以往的工作经验作为主要的参考指标。针对这种情况，学生就要有意识在学校期间参与各种活动，寻找各种兼职机会，这样在应聘的时候自然就能相应的弥补这方面的不足。2、学历与证书
缺乏过硬的学历，是否可以用证书来弥补？这要看证书的可信度和技术含金量。不同的证书情况不同。但目前多数的证书都流于泛泛，企业已经不太看重了，不论是国家的认证，还是某些国外厂商的认证也好。
进外企，英文是个前提。其实面试时的问题很简单，可一紧张，嘴巴就是说不出来。很多应聘外企的大学生手里虽然拿着四级证、六级证，可是根本没办法开口说。解决方法：
a、CSDN的职场英语培训
外企职场口语课程免费试听：http://itenglish.csdn.net/video.htm
b、新东方网络英语课件：www.tol24.com2、专业技能
技术还是最关键的。在校所学的相关知识、专业技术、开发技能，对于IT公司而言，最看重的还是求职者在这方面的能力和潜能。解决方法：
多看书，多动手。开发是工程型的技能，一定要多实践，才能有所收获。平时到CSDN论坛上多看看，会有意想不到的收获。
如果是非专业人士往这方面转行的话，建议先系统地学一些课程，计算机基础、软件技术基础等等，对于知识面的开拓、了解其他相关技术会有很大帮助。这一类课程一般常见于一些培训班的初级培训，象北大青鸟的预科班等等，都有类似课程。3、个人素质
外企的考核，除了考核应聘者的硬性指标，例如英文、技术外，还很看重软性指标，例如这个人对于压力的承受能力，和同事的沟通能力等等。因为，任何企业都是一个集体，有自己的文化，对外是一个统一的形象，企业员工的层次直接反应企业的层次。所以，也要注意在个人修养、职场素质方面的培养，保持积极、向上、乐于沟通的心态，才能有一个很好的精神面貌。解决方法：
除了学习之余，多参与集体活动，多结交新朋友。相信别人，也相信自己，学会如何和陌生人沟通，路才会越走越宽。
二、普遍问题
1、没有工作经验
公司招收员工考虑的因素很多，例如企业文化、人才现状等，这样就决定多数企业在招聘人才的时候，需要以有经验的人士为主。除非应届生求职者个别表现得非常优秀，但是在招聘时如何知道来应聘的应届毕业生是否优秀？成绩可能仅仅只能反映他的知识情况，而企业需要的是有专业技能，能够独立完成实际工作的人士。所以企业往往会以求职者以往的工作经验作为主要的参考指标。针对这种情况，学生就要有意识在学校期间参与各种活动，寻找各种兼职机会，这样在应聘的时候自然就能相应的弥补这方面的不足。2、学历与证书
缺乏过硬的学历，是否可以用证书来弥补？这要看证书的可信度和技术含金量。不同的证书情况不同。但目前多数的证书都流于泛泛，企业已经不太看重了，不论是国家的认证，还是某些国外厂商的认证也好。
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呵呵