大家评评！！说的有理有分拿!

我最近在某集团公司旗下子公司短期(4个月)兼职负责一通讯模块的开发工作。
公司想与我签定合同，并在模块完成达标以后，一次性付清薪水。
而我的意思是，如果公司4个月一次付清的话，需要交1~2k的预订金（公司不愿意，声称合同可以保证）。
如果公司是每月发放兼职薪水的话，不用交预订金,直到项目完成。
各位看哪种方式比较合理，是按公司的，还是按我个人的两种方式。

解决方案 »

  1.   

    在这种情况下，双方应该逐步建立信任，而在此之前，个人相对来说算是处于弱势位置，因此定金是一定要有的，特别是对于周期较长的项目，通常可以考虑 15% ~ 20% 之间的取值
    兼职发放薪水也是可以的，至于具体选择哪一种，需要你自己准确地权衡实力并估计工作量，通常你至少应该为自己保留 50% 的充裕时间
    我个人认为有实力的兄弟选择非每月发放的方式，但定金一定要有，切记
    另外，合同上应具体验收时间
    另外在合同签订前需要签订一份技术协议或签收细则作为验收标准，尽可能明确，要充分考虑验收时不能被搪塞
      

  2.   

    同时我建议不要采用一次性全付的方式
    推荐：
    1. 15% 定金 (或 20%)
    2. 验收之日起n日内 70%/75%
    3. 10%尾款(验收后1~2月内)
    另外需要明确违约责任
      

  3.   

    楼上的方式是属于项目外包的形式了。　楼主的意思是公司请他做兼职，为保证项目能按时按量的完成，保证两方的利益。签定合同。在项目完成后一次性付完合同期的月薪。
      

  4.   

    按时按量都可以在合同中约定，信任是要一步步建立的
      

  5.   

    开工时应该在一部分，交工时一部分，这样才合理。
      

  6.   

    如果只是工程结束时付款的话，到时他总有话说的，很麻烦。
      

  7.   

    觉得现在的市场比较混乱，不给定金你可以对公司保密你的源代码！
      

  8.   

    先交定金，分期付款比较合理！
      

  9.   

    按月付吧，合同算什么，你没有时间和他打官司的，也打不起
      

  10.   

    建议按揭:首付20%,然后随着项目的进展逐月付清,等验收完后,两不干涉,干净利落!
      

  11.   

    合同一定要签的，订金也一定要收的，毕竟个人处于弱势群体。
    定金的数目应该至少可以维持到项目结束时的日常生活开支。另外一定要在合同中明确验收的具体要求，和相应的违约责任。至于采用一次付清还是按月支付，我觉得看情况，以及你对这个项目的重视程度和公司谈判。
      

  12.   

    按月收吧，那么小的金额，合同没有什么用的啊。
      

  13.   

    合同是关键,特别是验收标准即你所说的"达标",这个标准是越具体越好,根据你的技术实力,制定有利于自己的合同,有了合同就怕公司不违约,有道是"跑得了和尚跑不了庙".
    如果公司先给了你预付金(定金),假设到时候你交不出货,公司为那点小钱打官司也不值.
    愿你们合作愉快!
      

  14.   

    按月拿钱，彼此都没什么怨言，这样多少也有动力，长时间拿不到钱就会对能不能拿到钱怀疑了！
      

  15.   

    如果非要4个月才付薪水那
    1.让公司先交15%~25%的定金.
    2.如果不交定金,在未付薪水前,所有工作内软件版权(包含代码)贵你自己所有,公司不得侵犯此版权.
    这两个符合一个即可,但都要在合同中写清楚.