个人对“软件人才是多还是不够？”的看法。。

Question

原文：摘至http://www.csdn.net/subject/194/
软件人才多了还是不够？
 关于对软件人才数量的关注，媒体从来就没有停止过。一会儿是供大于求的报道，一会儿又是供过于求的报道。从报道的内容来看，好象解释得都蛮有道理。只是矛盾的内容害苦了看的人，大家一头雾水，实在搞不清楚当前的人才需求究竟处于什么样的状态。  
 
   那么，媒体的报道究竟有无误导读者；软件人才真地就是过剩了或不够呢？只要再回头认真看看这些文章反映的内容，看看软件企业面临的现状，就知道这个答案不难回答。  
 
   软件人才是多了，但多的是没有实际工作经验、技术掌握的层次低的开发人员。这批人频繁地跳槽形成的求职大军营造出中国软件人才一大把的现象。  
 
   软件人才是少了，少的是具有丰富工作经验，技术扎实精深的工程师一类的开发人员。他们在哪里都是炙手可热的人物，求职大军里自然少有这样的人才。  
 
   因此，就这两个方面来看，我们不能单纯地说中国的软件人才多了或是少了。毕竟，多的部分与少的部分是完全不同的两个群体。  
 
   不管上面的这个说法是否真地站得住脚，在认真考虑这个问题之前，我们还是先来看看媒体曾经有过的报道。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
前面部分说得还有一些道理，实质是讲述深资软件工程师比较热
后述部分真让人难以接受“
   因此，就这两个方面来看，我们不能单纯地说中国的软件人才多了或是少了。毕竟，多的部分与少的部分是完全不同的两个群体。  ”大家看到这句话，心里是什么感受，不管是强的程序员还是较弱的程序员，起码都是非常忠于写程序的工作者，不能以两个群体而论，“弱”是强的低音调，可以为“不强”。它们只是深度的不同，怎么能说是完全不同的两个群体。。深资的程序员也是从初学者走过来的，哪来生下来就会跑的人喔，这个深资只是他们工作时间过程的结晶。难道他们就没有看到初学者努力的样子，请媒体同志们不要以些事来发扬光大，不知道哪天你们的网站被一个黑客初学者攻击，还表现得束手无策，那你们真的是丢脸丢到家了如果是讲述高级软件工程师的成功成长过程，那你是教育初学者，大家为你唤呼。。
说实话，没有点水的程序员是不轻易跳槽的我就是这样。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
现在的招骋简直让人摸不到头脑。两个字“运气”！！！！！哈哈

Answer 1

现在我都不知道怎么办，心里一团混乱。
今年七月份来到杭州工作，幸运地找到了一家软件公司，我中专文凭，那时对delphi比较熟一点，对VC++只是了解一些。已经接触过此公司以前开发的两个ERp软件了，一个是delphi做的，另一个是用PB做的，当然PB做的这个我真的不想管。太烦了。现在都在做它，而每次回到寝室我都努力地学习VC++\mfc，这半年的时间使我的知识增长不少。我们公司人很少，加起来不到十个人，以前有100多人，分两个大方面，工控部和软件部，感觉起来真的很辉煌。呵呵。。为什么公司的人会一下子走光了呢？
一是公司很久没有进帐了，没有钱，员工都走光了，二是老总是工控工程师升为老总的，他就关心机器那块了，软件几乎慌费了，招我进来也是为了应付一下以前的客户。我现在工资800百，杭州的开销还是挺大的，800块我几乎一月下来没有剩这都是可以原谅的，大不了以后努力点让老总加点工资。可是在这里做要跟他们签合同，最少的期限是3年，如果途中走人的话，要付违约金的，一年5000
大哥们，我应该怎么办啊，心里矛盾啊。如果我走的话，中专生不好找工作。哎，想回家睡觉。