微软工作15年资深员工对自己突然失业感到震惊

Question

本帖最后由 jimoguilai 于 2014-07-28 09:48:22 编辑

Answer 1

这才15年，我认识一个去看刚参加完他在微软20年的PARTY的员工，今年照样被解雇了

Answer 2

美帝裁员补偿金很少的。国内劳动法规定的是n+1，美帝是没这规定的。你看这人说离职金够他撑几个月就应该知道不多。15年才陪几个月薪水。确实是：
美国公司解雇人分为两种，一种是fire，一种是lay off fire是你自己表现有问题，达不到公司要求，就把你直接解雇 
这种情况下，不管你工作多少年，一分钱都不赔你 
并且通知你的当天，就得离开公司。 lay off是公司没活干了，需要减少职位 
这种情况下，公司往往会赔偿你1个月工资（和中国比起来真是稀少） 
也有很多情况下，不赔钱，只是给你一个月时间继续发薪水，但是允许你去找工作（其实跟赔一个月一样） 不过被lay off的员工，政府会提供一年的救济金，一个月几百元，各个州标准不一样。 这么看起来，美国的裁员成本比中国低多了 
难怪经常看到某公司陷入困境，第一反应就是裁员 
因为赔偿数额低，能够立竿见影的达到削减成本的目的 但是，只要是符合规定的裁员，有什么好痛诉的呢？他在微软15年待遇低么？

Answer 3

美帝裁员补偿金很少的。国内劳动法规定的是n+1，美帝是没这规定的。你看这人说离职金够他撑几个月就应该知道不多。15年才陪几个月薪水。确实是：
美国公司解雇人分为两种，一种是fire，一种是lay off fire是你自己表现有问题，达不到公司要求，就把你直接解雇 
这种情况下，不管你工作多少年，一分钱都不赔你 
并且通知你的当天，就得离开公司。 lay off是公司没活干了，需要减少职位 
这种情况下，公司往往会赔偿你1个月工资（和中国比起来真是稀少） 
也有很多情况下，不赔钱，只是给你一个月时间继续发薪水，但是允许你去找工作（其实跟赔一个月一样） 不过被lay off的员工，政府会提供一年的救济金，一个月几百元，各个州标准不一样。 这么看起来，美国的裁员成本比中国低多了 
难怪经常看到某公司陷入困境，第一反应就是裁员 
因为赔偿数额低，能够立竿见影的达到削减成本的目的 但是，只要是符合规定的裁员，有什么好痛诉的呢？他在微软15年待遇低么？
我怎么听我一个朋友说他从nokia出来，除了有可观金额的package外，公司还给了他三个月以上的带薪离职期，让员工可以在期间可以找到合适的工作，

Answer 4

美帝裁员补偿金很少的。国内劳动法规定的是n+1，美帝是没这规定的。你看这人说离职金够他撑几个月就应该知道不多。15年才陪几个月薪水。确实是：
美国公司解雇人分为两种，一种是fire，一种是lay off fire是你自己表现有问题，达不到公司要求，就把你直接解雇 
这种情况下，不管你工作多少年，一分钱都不赔你 
并且通知你的当天，就得离开公司。 lay off是公司没活干了，需要减少职位 
这种情况下，公司往往会赔偿你1个月工资（和中国比起来真是稀少） 
也有很多情况下，不赔钱，只是给你一个月时间继续发薪水，但是允许你去找工作（其实跟赔一个月一样） 不过被lay off的员工，政府会提供一年的救济金，一个月几百元，各个州标准不一样。 这么看起来，美国的裁员成本比中国低多了 
难怪经常看到某公司陷入困境，第一反应就是裁员 
因为赔偿数额低，能够立竿见影的达到削减成本的目的 但是，只要是符合规定的裁员，有什么好痛诉的呢？他在微软15年待遇低么？
我怎么听我一个朋友说他从nokia出来，除了有可观金额的package外，公司还给了他三个月以上的带薪离职期，让员工可以在期间可以找到合适的工作，黑天朝黑得好高端

Answer 5

伯格是一名Windows软件开发者管理层对这150名员工说，微软“准备调整发展方向”这两个说明什么？？？？？？？？

Answer 6

是nokia还是moto裁员，中国区给N+1，德国区好像给n+7，老外裁员成本应该也会很高