在设计工资系统时,怎样解决第13,14,15个月工资?按次数发放工资?年/月补发工资?

Question

在设计工资数据库时，怎样解决：
1>第13,14,15个月工资?
2>按次数发放工资?
3>月底、年底补发工资?

Answer 1

第13,14,15个月工资是按奖金发放的吧？

Answer 2

不管你发几个月工资,12个月是不会变的,发工资的时候一般来说也是一定的,所以肯定是奖金了,13个月,14个月只是内部的另一种相当说法而已

Answer 3

我是想问，那三个方面应该怎样设计数据库表？
需要怎样的设计方案才能合理的操作那些工资数据？

Answer 4

关键是看你什么时候发13，14，15月的工资，还有是什么方式发！是一次性！还是............

Answer 5

按次数发放工资?
月底、年底补发工资?
这个是什么意思呢？？楼主说的太模糊了

Answer 6

13、14月就是年底的时候发了按次数就是一年中总共要发多少次，比如某些职工发20次有的月份的工资没有发，而在其它月进行补发

Answer 7

不建议补发工资，不通用。
增加一个奖金信息表，把平时的“防暑降温费”，各式各样的过节费，都在这个表中增加记录。

Answer 8

如果补发的工资不放到一个新的表中，那应该放到哪里呢？

Answer 9

个人认为正常的工资发放就用工资表，奖金用另一组结构支撑。补发的工资不放到新的表可以在原表基础上增加相应的存储字段(象补发、扣发、税金之类的)，根据你现有结构来进行相应的调整。

Answer 10

怎么还不明白就是想问在那三种情况下怎么设计数据库表？都需要建哪些表，表的字段。我现在已经有一个1到12月份的工资表了，那三种情况怎么办？
是需要另外建一个补发工资表？
然后再建一个按次数发放工资的表？
然后再建一个额外月份（第13、14、15个月）的表？

Answer 11

把原来的数据库的结构修改一下不就行了，可以在原表基础上增加相应的存储字段(象补发、扣发、税金之类的)，根据你现有结构来进行相应的调整就行了

Answer 12

你可以设工资表，奖金表，第13,14,15个月工资写到奖金表里，

Answer 13

14、15期工资是应当和奖金一样处理，但有的税务部门认为13期工资是法定的，扣除所得税时单独计算，而有的却认为这是一种奖金，与当期工资合并计税，这要看你的用户对计税的方法怎么确定了。前一种应当在工资表里加一个月，后一种在奖金表里合并体现。

Answer 14

重载日期数据类型，把一年改成十五个月。