求一个工资管理规则的算法

Question

做一个工资管理系统，每个员工有自己的工资级别，每个工资级别有自动晋级的年限，比如一级员工工作两年可晋级为二级员工，二级员工工作三年可以晋级为三级员工，等等，但是工资晋级和年终考核相关，规则是连续两年考核成绩为优秀 ，可提前一年工资升级 ，连续两年不合格 ，工资一降级   这个规则怎样实现？  
  现有数据库 
工资级别表：  
工资级别  
不同工资级别晋级所需时间员工信息表：
员工姓名
职位
工资级别
现工资级别开始时间考核情况表
姓名
时间

Answer 1

员工表增加三个字段： 1  晋级需要减一年的时间  2  工资晋级事实所需时间
 3  下一级别需要减一年状态1事实晋级时间和晋级需要减一年时间不能为空，晋级需要减一年时间默认值为1900年2接受员工时候，生成事实晋级时间，与现在工资晋级时间相同, 下一级别需要减一年的状态为零3 因调整职务调整工资级别，晋级年限改为新的工资级别晋级所需时间If  现在时间—现在工资开始时间《事实晋级时间  then 
　　Begin  
　　   If  判断前两年考核成绩是否都为优秀  then 
　　      Begin 
　　            If  现在时间减两年大于上次减去一年的时间  then 
　　                Begin  
　　                 减一时间=现在时间—1；
　　                 事实晋级时间=事实晋级时间—1；
　　                 End；
　　       End；
　　End；
　　
　　
If  现在时间—现在工资开始时间=事实晋级时间  then 
　　Begin  
　　      If  判断前两年考核成绩是否都为优秀  then 
　　      Begin      
　　           将晋级后需要减一年标志设为1；
　　      End；
　　End；　　晋级时候 
　　
　　先判断晋级后减一年标志是否为1  
　　
　　为1的时候 
　　  工资晋级为下一级；
　　  现在工资级别开始时间改为现在时间；
　　  事实晋级时间=现在工资级别晋级时间—1；
　　
　　为0的时候 
　　  工资晋级为下一级；
　　  现在工资级别开始时间改为现在时间；
　　  事实晋级时间=现在工资级别晋级时间；

Answer 2

新增一个
员工晋级信息表
员工ID
员工级别
级别开始时间
//计划级别结束时间
实际级别结束时间
考核情况表
员工ID
考核时间
考核级别
考核等级
备注 就处理这两个表应该就行了吧 
 员工信息表 通过员工ID关联 
可随时查看 员工的历史晋级信息 考核信息