我刚刚找到了第一份工作.是一家小公司,做外包的.待遇也很一般,比我想象的要差一些.但是我还是决定去了.
请各位前辈为我指明今后努力的方向.工作中应该注意什么,是否能够经过自己的努力写出很棒的代码能够得到公司的认可
而增加待遇.还是应该过渡一下有机会去寻求加入大公司?这些都是我的疑惑.不论各种意见,请各位前辈为我指明道路
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而增加待遇.还是应该过渡一下有机会去寻求加入大公司?这些都是我的疑惑.不论各种意见,请各位前辈为我指明道路
如果可以像日本一样规范的话，那么中国未来的外包公司也可以做得大，员工的收入或者福利不会比大公司的差。让我来介绍一下日本的外包公司现状。
首先，讲一下外包公司存在的理由。其实和贸易中的批发，代理，存在的理由是一样的。就是分担风险。
公司不能随便裁员，不得不裁员的时候损失会很大，还要经过工会同意，否则甚至总经理都会有大麻烦。
只是美国公司，欧洲公司，日本公司的特点。
基于这一点，大公司也不会随便招人，应该一旦没有活儿干，就要花钱养着人。而有活的时候，自己公司的职工除了要付出工资，还要预留奖金，然后税收，保险，等等。日本算低税收国家，公司也要多付15%来为职工交保险什么的，欧美更高。然后考虑到职工不是一年中每一天都干能赚钱的事儿的，比方说12个月，累计起来也许有2个月（40个工作日）其实并不是在为公司赚钱，比方说参加培训（这个还要另外花钱），比方说不能保证，刚刚做完一个活，刚好另外一个活儿就紧接上，总是有空余的期间。然后再加上年假，日本的话，长期在一个公司后，有20到25天的年假不等，也就是如果连起来可以休息一个月，当然这个期间，公司也是要付工资的。最后，就是固定支出的摊派，很显然大公司的办公室都是在比较贵的地方，水电煤费用也不低。把上面的综合起来，如果一个员工的工资是1万话，公司至少要准备2万，才能保本，而超过2万的，才是公司的利润。
所以，外包公司就产生了。外包公司的职工的这些额外支出，都由外包公司负担。大公司只需要用外包公司的人就可以了。如果人的水平不行，马上可以退回去。如果因为别的原因，比方说项目资金不够了，本公司的人不能辞，外包公司的人却可以解约，当然有违约金。正是由于外包公司的存在，大公司可以更专注于开发自己的产品，更专注于去接大客户的项目。
从原则上来说，大公司的总经理甚至都可以是外包公司契约过来的。当然这种情况不多。但是大的项目的经理却完全可以是外包公司的人。比方说我现在做的项目，总价超过6亿日元，但是项目总经理是外包的，他带的几个模块的经理是大公司的部长。
正是由于比较稳定的大公司和外包公司的关系，所以两种公司的职员没有高低之分。
当然优缺点上的区别还是有的。大公司的职工相对稳定，但是学不到东西，学的永远都是自己公司的东西；外包公司的职工相对变动比较大，有时在这个大公司做项目，有时在那个大公司做，有时一阶段没有活儿干，但是市面上流行的，或者业务上常用的东西，学习的机会很大。或者说，如果没有一定学习能力的人，不适合在外包公司做，还是找个大公司养老比较好。
收入上，其实差不多，相对稳定的，收入会稍微低点；有变化的，不稳定的，收入相对高点。这个很正常，风险和收入并存。
比方说这次全球经济危机，日本很多外包公司做不下去，很多人没有工作，这就是风险；大公司的可以多熬一阵子。但是也要考虑到这次可以说是百年一遇的情况，然后每个月的收入，外包都比大公司的多10%，那还是差很多的。不清楚现在中国的情况，如果外包的比大公司的工资低，那是因为还没有发展好，是畸形的，是有问题的。在日本，大公司工作还有个很大的坏处，那就是人事部的权利很大，说让你去哪儿，你就得去哪儿。大公司一般全球都有分公司，也许哪一天，你的孩子刚刚出生，房子刚刚买好，公司就让你去东非，你不可以不去。那怎么办？只有辞职。当然这种情况不多，人事部还是有人性的，但是根据公司需要，这种情况也时有发生。自己辞职，拿不到赔偿，也拿不到国家补助，未来的养老金也泡汤了。供房养家都会有问题。外包公司不存在这个问题，因为外包公司一般都是本地的，就算有无理的调动要求，也可以拒绝。因为本来工资就高一点，风险本来就是自己负责。在中国，在上海，也发生过这种事儿，虽然不是软件，是硬件的。Intel从上海搬大连。上海就不需要那么多人了，如果去大连当然没有问题。但是那些进公司很多年，老婆孩子都有，房子也买了的人怎么办？外包公司就没有这个问题，不在Intel干，可以去AMD（打个比方）。说了半天，何去何从，还是要看个人。外包公司比较体现个人能力，如果你有自信，觉得比别人学习能力强，以后升迁也会比别人快，那么就选外包；如果你有好的学历，读书成绩好，但是没有什么能力，那么就去大公司混日子。在大公司人际关系比较复杂，慢慢混，可以慢慢升。但是要升得快，玩的是手腕，不是技术。