做delphi有多少人月薪破万啦，来报个名给我点继续做delphi的理由吧

Question

   做delphi3年了，这是第一次在CSDN上开贴，三年delphi做下来，囊中依然羞涩，delphi做的感觉很迷惘！
不知道是坚持还是放弃，希望高手们跳出来给个指导。
   月薪破万的大侠们，都是在做delphi编程，还是转需求分析啦？
   还是转行啦？

Answer 1

我觉得不能只用一种语言干活，最好学点Java和.net等。学会Delphi再学其他语言应该很快。

Answer 2

做程序关键要跟对人，然后加入自己的思想，以后你就能过W了 好好学DELPHI 会了DELPHI 什么JAVA C#统统不在话下，拿过来就能开发，只是我亲历。不过我不是高人。

Answer 3

我要开始学习delphi了····看到这个很给力啊··

Answer 4

我现在只为学习DELPHI而努力学习中

Answer 5

曾经的delphier，默默的走过。
现在用的少了，只有是在不好用其他的语言做的时候用一下下。

Answer 6

會delphi了 ， C# 分分鐘上手 。 

Answer 7

单纯做coding，月薪破万很难
建议LZ往架构师、项目经理、领域专家方向发展

Answer 8

圈楼主一句，换换语言吧。
delphi已经没落成小众技术了，你将来的路会越来越坎坷的。
为了将来的老婆孩子过的好点，学点流行的技术
比如安卓手机开发

Answer 9

delphi和钱没啥直接关系吧 所谓行行出状元 无论学啥 学成第一 钱也就来了

Answer 10

http://act.sdo.com/Delphi/
给你点动力

Answer 11

http://blog.codingnow.com/
网易 云风
我最近也觉得delphi+lua忒别好。

Answer 12

我同事们几w的都大把.1w以上如同牛毛.我们领导我不知道他有多少,大家私下里猜会有十几w吧.呵呵

Answer 13

1、只有在软件公司做老板才会要求用什么语言，因为老板要考虑公司产品的扩展、拓展，还要考虑公司人才的储备情况，说实话现在Delphi人才不好招，不像Java程序员，一抓一大把，所以说Delphi慢慢被很多软件公司放弃，但在某些情况下公司又不得不用Delphi，它是一个效率及高的开发工具，而且对数据库，报表等的支持非常强大，所以现在有的公司里会有少量的Delphi程序员，而大部分是会其它语言的开发员。2、针对于非软件公司来说，比如工厂企业，那些有自己IT软件部门的工厂，他们由于老板不关心语言，也不懂语言，老板只关心结果，只关心功能的实现，所以现在很多工厂里的IT部门还是用Delphi做开发，主要是开发ERP管理软件，这类软件主要是管数据，所以Delphi是他们的首选高效的开发工具！总结一下吧：现在这个社会，发展到了这个点上，会多一种语言不是坏事，比如同时会Java，Delphi，相信没有任何事情能难倒你，你做起事情来，肯定能得心应手，我现在就是这样！语言固然重要，但结果更重要！

Answer 14

现在我还经常用ASP写东东呢，功能需要，实现效果就OK了，所以说功能结果最重要！

Answer 15

  很开看到大家这么多人回帖.
  盛大是很给力,可是我是做ERP的.
  现在社会很现实的,钱基本上就成为衡量一个人能力如何的标准啦.
  不如我自己是不是这样想的,社会上现在是这样的情况,起码我的世界里是这样的情况.
  所以程序三年做下来我很迷茫,
  结婚生孩子也是眼前的事情拉,
  还在奶粉钱会是广大初\中程序员的一个考验  
  在这个人生关头,我想多给自己点思考,
  一个程序的好坏,不是代码的多少,而是解决方案的选择.
  所以我深深地觉得,我的人生也是需要规划的,
  良禽着木而栖,良程择司而入.
  我希望往后的几年中,
  能够在公司长期打下去,
  能够养家糊口, 
  能够看到买车买房的希望 
   哪怕是在家乡偏远的小县城,
  杭州我就不奢望拉  这段时间由于我思想上的波动,
  公司老总也是找我谈话,
  希望我能留下拉,  我给公司提了两个建议,
  一. 让我们一线程序员,劳有所获.
  二. 让我们中高级程序员看到公司的未来,看到自己的未来.  针对上面的情况,老总也是和我深入的进行了沟通,
  他说 这几年程序员大量的流失,一个人培养出来又走啦,对公司是很大的损失,
  建立项目提成,奖励制度,是今年一直在想的问题,
  希望通过项目提成,奖励制度能够让大家多劳多的,有能力的人拿更多的钱.  我深深地觉得这个是很必要的,
  工资上涨只是暂时解决问题,
  以后还会有薪水上的问题还是留不住人才,
  如果这个制度能够建立起来,这才是程序员的福音.  杭州面试了好几家,感觉很多Delphi公司都在把重要系统往Java,C#上靠.
  深感跳槽也解决不了实质问题,
  公司这次极力挽留让我也看到公司对人才的重视,(本人是不是人才另当别论)
  再加上这个项目提成制度,看起来是目前最接近我想要的一个结果,
  俩年来在本公司,和大家也磨合好啦,有点感情拉.
  所以我选择留下拉.  祝福广大delphi程序员找到属于自己的天地,
  希望广大delphi程序员都劳有所得,
  感谢关注我的每一个,谢谢!
  
  期望公司制度尽快出炉,
  期待公司越做越大,
  期盼公司成为广大Delphi程序员向往的地方,给程序员一种归属的感觉.
  
        
   

Answer 16

  很开看到大家这么多人回帖.
  盛大是很给力,可是我是做ERP的.
  现在社会很现实的,钱基本上就成为衡量一个人能力如何的标准啦.
  不如我自己是不是这样想的,社会上现在是这样的情况,起码我的世界里是这样的情况.
  所以程序三年做下来我很迷茫,
  结婚生孩子也是眼前的事情拉,
  还在奶粉钱会是广大初\中程序员的一个考验  
  在这个人生关头,我想多给自己点思考,
  一个程序的好坏,不是代码的多少,而是解决方案的选择.
  所以我深深地觉得,我的人生也是需要规划的,
  良禽着木而栖,良程择司而入.
  我希望往后的几年中,
  能够在公司长期打下去,
  能够养家糊口, 
  能够看到买车买房的希望 
   哪怕是在家乡偏远的小县城,
  杭州我就不奢望拉  这段时间由于我思想上的波动,
  公司老总也是找我谈话,
  希望我能留下拉,  我给公司提了两个建议,
  一. 让我们一线程序员,劳有所获.
  二. 让我们中高级程序员看到公司的未来,看到自己的未来.  针对上面的情况,老总也是和我深入的进行了沟通,
  他说 这几年程序员大量的流失,一个人培养出来又走啦,对公司是很大的损失,
  建立项目提成,奖励制度,是今年一直在想的问题,
  希望通过项目提成,奖励制度能够让大家多劳多的,有能力的人拿更多的钱.  我深深地觉得这个是很必要的,
  工资上涨只是暂时解决问题,
  以后还会有薪水上的问题还是留不住人才,
  如果这个制度能够建立起来,这才是程序员的福音.  杭州面试了好几家,感觉很多Delphi公司都在把重要系统往Java,C#上靠.
  深感跳槽也解决不了实质问题,
  公司这次极力挽留让我也看到公司对人才的重视,(本人是不是人才另当别论)
  再加上这个项目提成制度,看起来是目前最接近我想要的一个结果,
  俩年来在本公司,和大家也磨合好啦,有点感情拉.
  所以我选择留下拉.  祝福广大delphi程序员找到属于自己的天地,
  希望广大delphi程序员都劳有所得,
  感谢关注我的每一个,谢谢!
  
  期望公司制度尽快出炉,
  期待公司越做越大,
  期盼公司成为广大Delphi程序员向往的地方,给程序员一种归属的感觉.
  
        
   

Answer 17

  很开看到大家这么多人回帖.
  盛大是很给力,可是我是做ERP的.
  现在社会很现实的,钱基本上就成为衡量一个人能力如何的标准啦.
  不如我自己是不是这样想的,社会上现在是这样的情况,起码我的世界里是这样的情况.
  所以程序三年做下来我很迷茫,
  结婚生孩子也是眼前的事情拉,
  还在奶粉钱会是广大初\中程序员的一个考验  
  在这个人生关头,我想多给自己点思考,
  一个程序的好坏,不是代码的多少,而是解决方案的选择.
  所以我深深地觉得,我的人生也是需要规划的,
  良禽着木而栖,良程择司而入.
  我希望往后的几年中,
  能够在公司长期打下去,
  能够养家糊口, 
  能够看到买车买房的希望 
   哪怕是在家乡偏远的小县城,
  杭州我就不奢望拉