我在三峡工作，这个月的工资加奖金大概是5400块吧，但平时的工资大概是1400-1600左右吧！从大学毕业后我就在三峡工作，一直没有出来打过工，今年八月我们招了八个大学生来，现在已经走了3个了。其实我们这里已经很下了决心想留住这些学生的，但是国有企业就这个样子，不可能发太高的工资，也就1000多吧！毕竟工作了几十年的工人也就这么多，而且他们在前方非常的辛苦，而且有危险，我们机关的工作并不紧张，一天7小时，每周6天，你每天迟到个吧小时也没人管，三天之内是不用请假的，可是走的都是分到机关的大学生，我们信息中心本来人手就不够，好不容易要了一个大学生，最终也没有留住，从客观上来说，他到现在仍然不能胜任大部分的工作，我们这里涉及的技术比较多，这个信息中心到现在已经不断的发展了三年了，所以从规模上到技术的复杂度方面都是很大的，我们的主管技术的副经理为了留住搞信息的人，已经最大限度的给我的加了工资，虽然这个新来的大学生这几个月可以说基本上没有做多少事情，大部分时间在看小说，可我们的副经理和信息中心全体人员还请他到酒店大吃了一顿，为他饯行！说真的，作为一个1200多人的经理，能做到这样重视信息技术人员是很不容易，为什么我们总是留不住人呢？我们企业的信息化的建设，需要更多人计算机专业人员的加入，可是我们连一个技术并不怎么样的大学生都留不住，真不知我们的信息中心今后将何去何从！我真的好苦恼！
我们招人的时候，在符合条件的基础上主要看工作态度，这个在面试的时候基本上都能够看出来的。to LiuLangTao:
不要太认为学历无用论。
从实际上讲，自学成才的比例要小的可怜。
高学历中符合条件的要比低学历中符合条件的人多的多。学历和水平大多数的时候是成正比的。
另外，国内人多，选人的可挑性也多，就必然会这样。
我现在在考虑离开了，我真不知道该怎么说。中国有这么一说‘士为知己者死’，我的感觉是自己根本不为人重视，没有一个成长的环境，这是我想离开的主要原因吧。我想大多刚毕业的学生都这样吧，对于我们来说，现在钱并不是那么重要，重要的是可以让我们看见希望！
我相信我们的单位还有许多国有企业的弊病，比如认人为亲，脑体倒挂，讲资力不讲能力，吃大锅饭等等！这些都是留不住人的原因，但是我们也正在改善这一切，这次新任命的局长是一个清华的土建专业博士，才三十几岁，非常有能力，相信会慢慢的改变这一切吧！
TO songhtao:我们这里去年就派了两个人去学习，一个是去学影视，还有一个是 参加国电的Oracle培训，这个培训每天的钱都是用千来计的，不知这算不算对人的投资呢？我们并不认为大学生就是人才，但大学生起码具备成为人才的资本不是么？但是刚毕业的大学生你能指望他和我们这些工作了4年多的人在一个起跑线上么？而且我还是双本呀！我们至少应该给他一个适应期吧！