09年被辞工，火速求助

Question

根据劳动合法,这样不合理的,首先:合同未到期,剩下月份的工资要补给你,然后以你的情况,还要多补一个月工资.平常加班是否按1.5倍比你?星期六日加班是2倍的,国家法定假日是3倍的,如果没有可到当地劳动部门投诉申诉,记住要及时不要误了申诉期.

Answer 1

根据劳动合同法,这样不合理的,首先:合同未到期,剩下月份的工资要补给你,然后以你的情况,还要多补一个月工资.平常加班是否按1.5倍比你?星期六日加班是2倍的,国家法定假日是3倍的,如果没有可到当地劳动部门投诉申诉,记住要及时不要误了申诉期.

Answer 2

每小时工资=底工资/20.83(有的地方是20.75)

Answer 3

每小时工资=底工资/20.83(有的地方是20.75)/8

Answer 4

平时加班费=第小时工资*1.5*加班小时
星期六日加班费=第小时工资*2*加班小时
国家法定假日加班费=第小时工资*3*加班小时{能告诉的都说了,余下的就为有靠你本人了,不过你要记住:这个国家是全宇宙最可爱的国家,真的要看你运气了.}

Answer 5

首先你要确定公司是否有合理的理由解雇你？如果没有，那么属于公司单方面违约，公司要对你进行补偿，
如果合同上有违约金，公司要付违约金！
笔记本是公司给配的还是自己买的？如果公司给配，不还是要被追究责任的。
既然和公司解约，请确保档案等已从公司取出，如果没有，可以待正式取出那日归还笔记本。
另外，劳动合同有明确规定，6个月以上-1年以下，试用期不超过30天，1年期限到2年期限以下，试用期不超过60天
你这个合同试用期怎么都不合理，可要求公司对你进行补偿。

Answer 6

另外劳动合同法不是规定解约要付余下月的薪水的。
劳动合同法规定每满1年支付1个月的经济补偿，不满1年按1年算，最多12个月
这是合同规定，毫无疑义，因此公司必须付你一个月的经济补偿。
这个是经济补偿，与公司的违约金是两回事
没有规定是要求公司付其余月份的。

Answer 7

再有就是代通知金和罚金
代通知金是公司必须提前30天通知你，如果没有履行义务，对你进行解雇需要付1个月工资的代通知金
如果用人单位未按照规定付以上的补偿，则你就可以向劳动仲裁要求企业在这些基础上支付
总额的50%的罚金（这些是额外的）

Answer 8

公司不同意，可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，你赢了仲裁费由公司出。