工资应该如何算才有法律依据

Question

上个月请了一天假，公司规定要扣二天工资，不知请假扣工资合不合理，还有不明白的地方就是这两天工资怎么扣，公司的算法是
    月工资数/工作日数(22)*实际出勤数(20)
但是我认为应该是
    月工资数/月天数(30)*实际出勤数(28)
不知劳动法在这方面有没有规定，工资应该怎么算才合理，哪位知道可否告知一下啊

Answer 1

请假又不是旷工，为什么要扣两天的，一般公司每个月都有一定时间的带薪假啊。看来你们公司比我这里还扣。

Answer 2

我们公司就是很扣啊
按22天算的话，我就亏大啦

Answer 3

20.9天一月
一个月只要上够了20.9天,就不应该扣钱了。

Answer 4

楼上的,20.9天是公司合同的上规定的还是劳动法规定的啊，有没有法律依据?
现在对这个问题很是头疼

Answer 5

我们也按22天算。
只要一视同仁即可，不必深究。
下次少请几天假（必要时请工龄假是带薪的－受法律保护的）。

Answer 6

看来就业了也不容易那 ，呵呵，马上找工作

Answer 7

我们公司更恶心,好象是按20或者21来算的.

Answer 8

这个是对的，劳动法上没有明确的说，但是也是这个意思，这么算没有违法的。但是请一天假就应该只扣一天的工资，扣两天是说不过去的，你可以再去问问。

Answer 9

就算违法了，你去什么地方告？法院或劳保局能帮你搞定这点小事情吗？告了能胜诉吗？胜诉了能拿到那点钱吗？

Answer 10

你去找律师咨询一下，不合理的话，就打官司

Answer 11

应该是21--22天算的,这是劳动法规定的

Answer 12

21-22这个没有问题，只要一视同仁就行了。

Answer 13

22天工作日算是没有问题，关键是你有没有周末加过班，而且请假只能扣当天薪水，不可以扣2天的，如果你还加了班就一天都不应该扣

Answer 14

我们公司也是这样啊。。没办法啦。好惨啊。请一天就不见了很多。

Answer 15

公司一般按22天计算，
但我的公司规定请假一天扣100元，超过一个星期另有规定。

Answer 16

我都没有这个一说！
早都想跳了！

Answer 17

这个也能打官司？
就是公司扣了你一个月的工资你又能怎么样？实在觉得不爽就跳，不要在这上面伤脑筋了，没劲！